secretaire de mairie

CHENIMENIL

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 7 mai 2026Date limite : 5 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CHENIMENIL

Lieu de travail

2, Grande Rue, Cheniménil (Vosges (88))

Département / Région

Vosges (88) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

5 juillet 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion administrative

Famille de métiers

Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Suite à l’élection d’une nouvelle équipe municipale, la commune de Cheniménil engage une phase de réorganisation et de structuration de son fonctionnement administratif.

Dans un contexte de charge de travail soutenue, et en collaboration avec la secrétaire générale de mairie, la collectivité recherche un(e) secrétaire de mairie expérimenté(e) en capacité de reprendre un environnement exigeant, de sécuriser les procédures et d’accompagner les élus dans la gestion quotidienne de la commune.

Ce poste s’adresse à un profil autonome, rigoureux et opérationnel, souhaitant s’inscrire dans une dynamique de remise à niveau et de structuration durable de l’organisation communale.

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Profil recherché

Expérience confirmée en tant que secrétaire de mairie ou sur un poste équivalent en collectivité territoriale.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures administratives.
Maîtrise des outils bureautiques ; la connaissance des logiciels métiers (notamment Berger-Levrault, GéoPC).
Capacité à travailler en autonomie dans un environnement nécessitant fiabilité, réactivité et sens des priorités.
Discrétion professionnelle, sens du service public et qualités relationnelles.
Aptitude à accompagner une collectivité dans une phase de structuration et d’amélioration de ses pratiques.