Travailleur.se social.e CCAS

Le CCAS de la ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, plus de 163 000 habitants.es) recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle : un.e travailleur.se social.e sur le cadre d’emploi des assistants socio-éducatifs.

La direction action sociale et hospitalité du CCAS de Villeurbanne porte l’action sociale du CCAS afin de garantir l’accès aux droits et d’accompagner et soutenir les villeurbannais confrontés à la précarité économique et sociale. Elle agit en complément des dispositifs de droit commun portés par la Métropole et les services de l’Etat dans les domaines de l’aide et de l’accompagnement social et de la mise à l’abri.

Le.la travilleur.se social.e accueille les demandes de domiciliations, accompagne individuellement les usagers.ères domiciliés.es en difficulté, soutien les usagers.ères dans leur accès aux droits et est référent sur une thématique dans le champ des politiques sociales.

Profil :

• Diplôme d’état d’assistant social
• Connaissances
• Maitrise des dispositifs d’action sociale et d’insertion
• Maitrise de la législation sociale
• Connaissance des acteurs et dispositifs de l’urgence sociale, du logement et de l’hébergement
• Connaissance du dispositif de la domiciliation
• Connaissance des acteurs intervenant dans le domaine social
• Connaissance des inégalités sociales vécues et de leurs réalités et les intégrer dans son positionnement et ses pratiques
• Notion du droit des étrangers
• Connaissance des mécanismes d’accès et de maintien dans les droits et des bases du droit de la non-discrimination
• Savoir-faire
• Conduite d’entretien
• Diagnostic social
• Travail en partenariat
• Utilisation de l’outil bureautique et de logiciels métiers
• Rédaction de synthèses et rapports sociaux
• Savoir être et attitudes requises
• Capacité d’écoute et d’analyse des besoins des usagers
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers partenaires
• Autonomie
• Capacité à s’adapter au changement et à la diversité des situations
• Capacité à questionner sa pratique

Contraintes du poste :

• Prise de congés en fonction d’un planning et en concertation avec les collègues et la hiérarchie

Informations complémentaires :

• Lieu de travail :

o Hôtel de Ville

• Moyens spécifiques détenus

o Logiciels E-sirius, Millesime, accès aux plateformes des différents organismes

• Horaires de travail
• Option 3.3 : semaine de 37 h10 hebdomadaires sur 5 jours - 7h26/jours - 25 jours de congés annuels, 12 RTT et 4 jours mobiles ou option 4.1 : semaine de 38h sur 5 jours - 7h36/jour - 25 congés annuels, 17 RTT et 4 jours mobiles

Rémunération minimum : 1864.17 euros net avant impôt selon la grille indiciaire du cadre d’emplois.

A cela peut s’ajouter une NBI (optionnel) et/ou un supplément familial selon votre situation personnelle.

+ Primes annuelles

Avantages :

• Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun dans la limite du plafond légale
• Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage
• Participation à la mutuelle et au contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
• Offre d’action sociale Plurélya : chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances, …
• Activités sportives gratuites
• Restaurant municipal à tarif attractif, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e

Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à déposer sur le site internet de la ville, au plus tard le 19 octobre 2026.