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Travailleur social en charge de la cellule d’accompagnement vers et dans le logement

CCAS de Pointe à Pitre

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 23 septembre 2026Date limite : 23 octobre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CCAS de Pointe à Pitre
Lieu de travail
Rue José MARTI, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe (971))
Département / Région
Guadeloupe (971) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
23 octobre 2026
Date de prise de poste
3 novembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Assistant socio-éducatifVoir la grille
Métier(s)
Travailleur ou travailleuse social
Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Assistant socio-éducatif (IM 395 → 507).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 2 496 €
Salaire net estimé
1 543 € — 1 981 €

Descriptif de l'emploi

Dans le cadre du dispositif FNAVDL 2026-2028 « On Bèl Lanmen », le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Pointe-à-Pitre crée une cellule sociale spécialisée dédiée à l’accompagnement vers et dans le logement des ménages vulnérables. Cette cellule vise à prévenir les ruptures résidentielles, favoriser le maintien dans le logement et faciliter l’accès à une solution de logement ou d’hébergement adaptée.

Le poste de Travailleur social en charge de la cellule d’accompagnement vers et dans le logement est rattaché au Pôle social – Cellule d’accompagnement vers et dans le logement du CCAS de Pointe-à-Pitre et placé sous la supervision de la Directrice adjointe du CCAS.

Le professionnel recruté aura pour finalité d’assurer l’accompagnement social des ménages en risque de rupture résidentielle, afin de prévenir les expulsions, favoriser l’accès et le maintien dans le logement et sécuriser leur parcours résidentiel.

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Profil recherché

Qualifications requises :

Être titulaire d’un diplôme de travailleur social : CESF, éducateur spécialisé ou diplôme équivalent.

Disposer de connaissances en droit du logement.

Savoirs :

Connaissance des dispositifs liés au logement.

Connaissance des dispositifs d’accès aux droits.

Connaissance des dispositifs de prévention des expulsions.

Savoir-faire :

Capacité à travailler en réseau et en partenariat.

Capacité à gérer des situations complexes.

Qualités rédactionnelles et rigueur dans le suivi des dossiers.

Maîtrise des outils bureautiques.

Capacité à conduire des négociations.

Savoir-être :

Autonomie.

Sens de l’organisation.

Capacité d’écoute.

Discrétion et respect du secret professionnel.

Capacité d’adaptation.

Contact et modalités de candidature

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