Un Assistant de recrutement
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 29 mai 2026Date limite : 29 juin 2026
Synthèse de l'offre
Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Lieu de travail
50 Rue Jean Jaures, Quimper (Finistère (29))
Département / Région
Finistère (29) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
29 juin 2026
Date de prise de poste
1 juillet 2026
Ouvert aux contractuels
Non
Détails du poste
Grade(s) de recrutement
Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet
Rémunération estimée
Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).
Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851 €
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469 €
Descriptif de l'emploi
Rattaché à l’unité emplois temporaires (UET) au sein du service recrutement et parcours professionnels, l'assistant recrutement assure la gestion administrative des recrutements de remplacement ou renfort, en lien avec la responsable de l’unité.
Il participe activement à la mise en œuvre d'un travail collaboratif et transversal au sein du service, les services de la direction et plus largement les directions du Département.
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Profil recherché
Savoir faire :
Maitriser les logiciels bureautique (Excel, Word, Outlook) ainsi que la navigation sur les outils numériques (intranet, internet)
S’adapter aux outils métiers
Connaître l’organisation, les services, le contexte et les enjeux de la collectivité
Connaitre la réglementation concernant les contractuels de la FPT et FPH
Connaitre les modalités de remplacement interne au Conseil départemental en fonction de l’évolution des organisations
Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations
Appliquer les procédures
Savoir être :
Savoir s’organiser, planifier et repérer le priorités
Capacité à travailler en autonomie avec des contraintes (urgence, délais, clôture de paye)
Capacité à travailler sous pression
Rechercher les informations et en échanger avec ses collègues
Discrétion, aptitude au travail en équipe,
Une expérience similaire serait appréciée notamment en ce qui concerne la connaissance de la réglementation concernant les contractuels de la FPT et de la FPH
Contact et modalités de candidature
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