Un Directeur de la prévention et de la tranquillité publique/ Chef de service de la police municipale (h/f)

Par ses pouvoirs de police notamment, le Maire s’attache à préserver le cadre de vie et offrir aux Véliziens une qualité de vie des plus agréables. C’est une mission polyvalente qui le conduit à intervenir dans des domaines très divers (sécurité publique, prévention de la délinquance, surveillance du domaine public, de la circulation et du stationnement des véhicules, lutte contre le bruit, sécurité des établissements recevant du public, sécurité des activités sportives, etc.).

Sous l’autorité du Maire et sous la responsabilité administrative du Directeur Général des Services, vous êtes le garant de la stratégie et du développement de la politique de prévention, tranquillité et sécurité publique de la ville, de sa mise en œuvre dans le cadre d'un travail de proximité en relations étroites avec les commerçants, les associations et l'ensemble des acteurs de la commune, en coordination avec la police nationale et en travaillant de concert avec les partenaires publics divers.

Doté d’une expérience réussie dans des fonctions similaires, vous maîtrisez le cadre réglementaire de la police municipale et connaissez l’ensemble des acteurs de la prévention et de la sécurité publique, ainsi que tous les dispositifs institutionnels.

Vous savez conduire une analyse des pratiques professionnelles, évaluer les dispositifs en place et proposer des innovations.

Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales, ainsi que votre capacité à communiquer et à donner du sens aux pratiques professionnelles de vos collaborateurs. Vous savez organiser l’activité, contrôler la bonne exécution des missions et initier des améliorations dans les pratiques professionnelles.

Vous rendez compte de votre travail à votre hiérarchie et savez rédiger des bilans d’activité et d’intervention.

Capable de vous adapter à différentes situations et différents interlocuteurs, vous savez appliquer les techniques de résolution de conflits et de médiation, et faire preuve de maîtrise de soi à tout moment.

Enfin, vous faites preuve de discrétion professionnelle, de loyauté et d’impartialité.

Poste ouvert aux candidats porteurs d’un handicap.

Conditions d’exercice

• Temps de travail et horaires : travail en horaires variables sur la base d’un planning de 38 heures hebdomadaires Obligation de présence régulière (avec récupération) la nuit pour observer et accompagner le travail des brigades de nuit.
• Droits à congés : 25 jours de congés, 17 jours de RTT et 2 jours de fractionnement. Monétisation du compte épargne temps.
• Contraintes particulières : Port obligatoire des équipements de protection individuelle et armement (gilet pare-balles, PSA 9 mm, BTD, GAIL + 100ml).
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif + prime à la performance collective + 13ème mois
• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail). Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.