Un(e) chargé(e) de mission « Entrepreneuriat responsable »

Créé en 1986, le Parc naturel régional Livradois-Forez regroupe, dans le cadre de (future) Charte 2026-2041, 186 communes de la région Auvergne-Rhône-Alpes sur les départements du Puy-de-Dôme, de la Haute-Loire, de la Loire et de l’Allier. Vaste territoire rural de plus de 340 000 ha pour plus de 110 00 habitants, il est reconnu pour la qualité de ses paysages et de ses patrimoines, ainsi que pour le dynamisme de son tissu économique et la richesse de sa vie culturelle et associative.

Le Livradois-Forez compte 4 400 établissements employeurs dont 80 % dans le secteur privé, représentant 68% des emplois du territoire, soit 24 620 emplois salariés. Ce secteur est composé en grande majorité de très petites entreprises de moins de dix salariés dans l’artisanat, le commerce et les services de proximité. Pour autant, l’industrie est particulièrement présente sur le territoire : elle emploie 23 % de la population active, notamment dans la métallurgie, la coutellerie, la plasturgie, l’emballage et la tresse.

Compte tenu de l’importance que revêt l’entrepreneuriat et la création d’entreprise pour la stratégie d’attractivité du Livradois-Forez, le syndicat mixte du Parc porte des actions d’attractivité entrepreneuriale. A ce titre, il anime le réseau « Entreprendre en Livradois-Forez » qui mobilise des collectivités locales (communes et EPCI), les chambres consulaires, des partenaires institutionnels et des structures d’accompagnement à la création-reprises d’activités économiques.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la (future) Charte 2026-2041 visant à renforcer l’attractivité du territoire tout en accompagnant les transitions écologique, sociale et économique, et dans le but d’accompagner le renouvellement du tissu économique, le syndicat mixte du Parc prévoit de renforcer son action en développant de nouveaux outils dans le cadre du réseau « Entreprendre en Livradois-Forez ».

• formation supérieure niveau bac + 5, dans les domaines du développement territorial ou de l’économie ;
• autonomie, méthode, rigueur, esprit de synthèse et d’analyse, sens de l’organisation ;
• goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire, très bon sens relationnel et bonne communication ;

Compétences requises

Connaissances et compétences techniques :

• fonctionnement des entreprises, des collectivités et des réseaux d’acteurs, dans ces domaines et du contexte institutionnel d’un Parc naturel régional ;
• capacité à mobiliser les outils de formation/action, de sensibilisation, de communication et des démarches participatives ;
• capacité à accompagner des projets de création ou reprise d’entreprise
• commande publique et procédures des marchés publics ;
• maîtrise des logiciels bureautiques, culture web et réseaux sociaux.

Qualités et aptitudes

• écoute et pédagogie, qualités relationnelles ;
• sensibilité au développement des territoires ruraux ;
• qualités rédactionnelles ;
• aptitudes à la concertation, à la communication orale, à l’animation de réunions ;
• capacités d’animation susceptibles d’entraîner un réseau d’élus et d’acteurs vers des démarches innovantes et expérimentales ;
• pratique des méthodes participatives et de médiation ;
• force de propositions, initiative, autonomie.