UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DES THÉÂTRES (F/H)

Mairie de Saint Malo

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 8 juin 2026Date limite : 10 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de Saint Malo

Lieu de travail

saint Malo, Saint-Malo (Ille-et-Vilaine (35))

Département / Région

Ille-et-Vilaine (35) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

10 juillet 2026

Date de prise de poste

1 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principalVoir la grille

Métier(s)

Directeur ou directrice d'établissement culturel

Famille de métiers

Culture > Programmation et techniques du spectacle

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).

Salaire brut mensuel

2 486 € — 3 992 €

Salaire net estimé

1 973 € — 3 169 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)

Offres similaires par email

Recevez les nouvelles offres en Ille-et-Vilaine (35) — Administrative.

Profil recherché

Bac + 3

Formation Administration et management culturel, parcours artistique, sciences humaines, droit, gestion...

Expérience en Direction de théâtre public, expérience artistique complétée par une montée en responsabilités, connaissance des réseaux institutionnels...

Capacité à programmer une saison artistique plurielle
Appétence pour le travail partenarial
Capacité à conduire ou accompagner des projets de créations.
Connaissance approfondie de l'économie, de la règlementation et des réseaux du spectacle vivant.
Connaissance de l'environnement des collectivités locales
Connaissance des règles administratives et financières et de l'achat public
Capacité à identifier et mobiliser les ressources nécessaires à la mise en oeuvre du projet des théâtres dans toutes ses dimensions.
Capacité à inscrire son action dans le respect d'un cadre réglementaire, budgétaire et hiérarchique
Capacités de négociation avec les acteurs du spectacle vivant.
Capacité à déléguer et à accompagner le changement et la montée en compétence
Rigueur et organisation.
Sens des responsabilités.
Sens de la concertation et goût du travail en équipe.
Ecoute et maîtrise de soi.
Capacité à mobiliser, rassembler et canaliser les collaborateurs.
Disponibilité.
Sens du service public.