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UN.E POLICIER.E MUNICIPAL

COMMUNE DE RIEDISHEIM

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 1 juillet 2026Date limite : 1 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE RIEDISHEIM
Lieu de travail
10 rue du Général de Gaulle, Riedisheim (Haut-Rhin (68))
Département / Région
Haut-Rhin (68) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Police municipale
Date limite
1 août 2026
Date de prise de poste
1 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Brigadier-chef principal Gardien brigadierVoir la grille
Métier(s)
Policier ou policière municipal
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Brigadier-chef principal (IM 373484).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 383
Salaire net estimé
1 457 € — 1 891

Descriptif de l'emploi

8ème Ville du Haut-Rhin, au cœur de l’attractivité de l’Agglomération Mulhousienne, Riedisheim est une ville recherchée pour sa qualité de vie.

Le service de Police Municipale, composé d’un responsable et de 5 agents, concoure au maintien du bon ordre, de la sûreté et de la salubrité publique dans la Ville et assure une relation de proximité avec la population.

Dans le cadre d’une prochaine mutation, la Ville recrute un.e policièr.e municipal.

Vous serez placé.e sous l’autorité du Chef de service de Police Municipale pour assurer les missions suivantes :

Profil recherché

  • Titulaire du concours de policier municipal
  • Expérience sur poste similaire exigée
  • Habilitations port d’arme et formation continue correspondante, délivrée par le Préfet ; port d’arme catégorie B, C et D
  • Permis A1
  • Permis B

Connaissances :

  • Des codes réglementaires (code de la route, code de procédure pénale, etc.)
  • Des pouvoirs de police du maire
  • Des procédures administratives et judiciaires
  • Du territoire communal et de ses spécificités
  • Du fonctionnement des administrations
  • Des interlocuteurs institutionnels (police, justice, services, etc.)
  • Des techniques de surveillance et d’intervention

Capacité à :

  • Faire appliquer la réglementation, constater les infractions, analyser une situation et intervenir de manière adaptée
  • Gérer des situations conflictuelles ou d’urgence
  • Utiliser les moyens de communication (radio, outils numériques, etc.)
  • Rédiger des procès-verbaux, rapports et documents administratifs
  • Accueillir, informer et orienter les usagers
  • Actualiser ses connaissances et se former régulièrement

Savoir-être :

Respect - Politesse - Rigueur – Sens du service public – Discrétion – Sang-froid – Esprit d’Équipe – Diplomatie - Disponibilité

Contact et modalités de candidature

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