Un pianiste accompagnateur à temps non-complet - 10 heures (50 %) (H/F)

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent

Profil et compétences recherchés :

Titulaire du DE accompagnement

Sens du service public, disponibilité

Goût prononcé pour la pédagogie

Sens du travail en équipe, capacités d'écoute et de compréhension

Gestion de groupe, enthousiasme et inventivité

Ponctualité, assiduité, organisation

Force de proposition pour le Projet d'établissement

Date limite de candidature : 13 novembre 2026

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 30/11/2026 après-midi

Pièces requises : lettre de motivation avec diplômes et CV (format pdf)

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des assistants territoriaux d'enseignement artistique, lauréats de concours ou d'examen professionnel

contractuelle pour les personnes remplissant les conditions pour s'inscrire au concours externe d'assistant d'enseignement artistique. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.

selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et indemnité de suivi et d'orientation des élèves + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,

Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,

Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif,

Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,

Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),

Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Contacts :

RH : Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93

Au sein du service : M. Arnaud PERUTA, Directeur au 03 81 87 87 01