Un Responsable du service gestion carrière et rémunération (H/F)

COMMUNE DE BAYONNE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 2 juin 2026Date limite : 30 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMMUNE DE BAYONNE

Lieu de travail

1, avenue maréchal Leclerc BP 60004, Bayonne (Pyrénées-Atlantiques (64))

Département / Région

Pyrénées-Atlantiques (64) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

30 juin 2026

Date de prise de poste

1 août 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principalVoir la grille

Métier(s)

Responsable de la gestion administrative du personnel

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).

Salaire brut mensuel

2 486 € — 3 992 €

Salaire net estimé

1 973 € — 3 169 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Ville d’art et d’histoire au cœur du Pays basque, Bayonne compte environ 54 584 habitants et

bénéficie d’un cadre de vie attractif entre océan et montagnes.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, la collectivité recrute son/sa Responsable

gestion carrière et paie afin de piloter et sécuriser la gestion administrative et statutaire des

agents de la collectivité. Vous intégrerez une équipe engagée qui accompagne au quotidien

les parcours professionnels des agents

Missions principales

Véritable référent(e) technique et cadre de direction au sein de la DRH, vous pilotez un secteur

stratégique de la DRH garantissant la fiabilité de la gestion statutaire et de la paie des agents.

À ce titre, vous assurez notamment :

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Profil recherché

Formation supérieure en ressources humaines ou droit public ;
Expérience confirmée en gestion carrière et paie dans une collectivité territoriale ;
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation paie ;
Connaissance des logiciels SIRH (CIRIL RH) et des outils bureautiques ;
Capacités d’encadrement, d’organisation et de pilotage ;
Rigueur, discrétion professionnelle et sens du service public ;
Aptitudes relationnelles et travail en transversalité.