un Responsable en EAJE (h/f)

Ville de 77 883 habitants, 3ème ville du Val-de-Marne par sa population, 61ème ville de France, 1ère par l'étendue de ses espaces verts, Champigny sur Marne offre un cadre de vie attractif. Elle est en plein renouveau urbain (nouveau centre-ville, programme ANRU), démographique et économique grâce à l'arrivée du Grand Paris Express (2 gares) et a pour ambition de devenir un territoire d'innovation éducative, culturelle et environnementale.

Rejoignez notre service de la Petite Enfance : là où, grâce à la ou le Responsable en EAJE, les premiers pas s’épanouissent en projets et les projets en victoires collectives. Contexte Champigny-sur-Marne (77 883 habitants, 3e ville du Val-de-Marne) s’engage pour l’éducation, la parentalité et la petite enfance. Au sein de la Direction de l’Éducation et de la Petite Enfance, les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) participent à la politique éducative de la Ville, en mettant en oeuvre des pratiques pédagogiques innovantes autour du langage, du mouvement, de la nature et de la culture.

Vos missions principales En tant que Responsable en EAJE, vous garantissez un accueil chaleureux, sécurisé et de qualité. Véritable lien entre enfants, familles, équipes et collectivité, vous agissez autour de 5 missions clés : -Piloter le projet éducatif en cohérence avec la politique municipale -Gérer le budget, les achats et les indicateurs de suivi -Encadrer et accompagner les équipes pluridisciplinaires -Assurer l’hygiène, la sécurité et le bien-être de tous -Accueillir et soutenir les familles, développer la coéducation et coordonner les partenaires Conditions d’exercice Poste à temps complet : 36h30/semaine – 1607h annuelles Horaires en roulement : crèches ouvertes de 7h30 à 19h Participation à des temps en dehors des heures d’accueil : réunions, événements deux fois par an Affectation dans un EAJE de la Ville (crèche collective ou multi-accueil) Pourquoi rejoindre Champigny ? Une vision éducative ambitieuse, centrée sur le bien-être et l’éveil de chaque enfant Des temps forts collectifs pour partager et apprendre : journées pédagogiques, cafés parents, séminaires de direction, ateliers collaboratifs Une politique de rémunération attractive : IFSE, CIA (individuel et collectif), prime annuelle, Des services au quotidien : restaurant municipal, service Foodles, tickets restaurant, prestations sociales CGOS Un Pack compétences : centre de formation interne, parcours de formation personnalisés, accompagnement managérial Une vie collective riche et conviviale : fêtes de crèche, moments festifs avec les familles, journées