UN RESPONSABLE GESTION STATUTAIRE DU PERSONNEL

Le Responsable Gestion statutaire du personnel est en charge du Pôle de gestion de la carrière et des temps de travail

avec pour objectifs la sécurisation des actes et des procédures, de partage de la fonction et de la culture RH auprès

des encadrants et des services et de la qualité du service rendu.

Partie prenante d'un collectif des cadres RH constitué d'un Responsable Accompagnement des Parcours

Professionnels, d'un Responsable Qualité de Vie au Travail et d’un Responsable Budget et Performance, il intervient

en appui au pilotage de la gestion des ressources humaines et participe à la dynamique des projets transversaux

internes et externes à la DRH.

Il impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l'organisation dans le cadre d'un pilotage optimisé des

ressources et des compétences. En outre, il assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas

échéant sur des sites distants.

La Direction des Ressources Humaines est positionnée auprès de la Direction Générale Adjointe Secrétariat

Général. Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains

et coordonne les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des

Directions, les Établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux. Elle est structurée autour de 4 services :

Gestion du Personnel, Qualité de vie au travail, Accompagnement des parcours professionnels et Budget et

performance.

Le service Gestion statutaire des personnels est composé de 2 cellules :

• Une cellule Gestion des personnels des services centraux et des routes ;
• Une cellule Gestion du personnel des lycées et CREPS.

Maîtrise experte du cadre réglementaire de la carrière territoriale (statuts), de la législation en matière du

Code du travail, du Statut de l'Élu local et de la réglementation en matière de temps de travail ;

Bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ;

Maîtrise de l'outil informatique : bureautique (word, excel), logiciels métiers ;

Grande appétence pour la construction de requêtes, le traitement de données et la production de tableaux de

bord ;

Sens de la synthèse et capacité à aller chercher les informations pertinentes et fiables ;

Capacité à manager : maîtrise des techniques de conduite et d'animation de réunions et d'entretiens,

capacité à organiser les activités des agents du service, prévention et gestion des conflits ;

Capacité à conduire et accompagner le changement ;

Rigueur, méthode et sens de l'organisation et de l'anticipation ;

Qualité relationnelles : diplomatie, sens de la négociation et capacité à adapter sa communication aux

différents interlocuteurs (agents, encadrants, partenaires externes, élus) ;

Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.