L’aide-soignante de nuit en milieu hospitalier assure la continuité des soins et l’accompagnement des patients durant les services de nuit, de 21h à 7h. Christine, aide-soignante de nuit dans un CHU, illustre les missions, contraintes et avantages spécifiques de ce métier de la fonction publique hospitalière (FPH). Son cadre d’emplois est régi par le décret n° 2007-1188 du 3 août 2007 portant statut particulier du corps des aides-soignants de la FPH. Le travail de nuit ouvre droit à des indemnités spécifiques (IHN, prime de service, prime Grand Âge) et à une majoration de salaire significative.
Quel est le rôle d’une aide-soignante de nuit ?
L’aide-soignante de nuit assure la surveillance, le confort et les soins d’hygiène et de prévention des patients hospitalisés durant la nuit. Elle travaille en équipe restreinte sous la responsabilité de l’infirmière de nuit, et intervient en première ligne auprès des patients en cas de besoin.
Quelles missions de nuit ?
- Tournée de surveillance régulière des patients (toutes les 1h à 2h selon protocole).
- Soins d’hygiène et de confort : changes, mobilisations, prévention des escarres.
- Aide à l’élimination et accompagnement aux toilettes.
- Surveillance des patients à risque (chutes, désorientation, agitation nocturne).
- Aide aux infirmières pour les soins techniques (transferts, mobilisations).
- Réception et accompagnement des admissions nocturnes (urgences, transferts inter-services).
- Transmission écrite sur le dossier de soins infirmier (DSI).
- Préparation des chariots et entretien du matériel pour l’équipe de jour.
Comment devenir aide-soignante en milieu hospitalier ?
L’accès au métier passe par l’obtention du diplôme d’État d’aide-soignant (DEAS), réformé en 2021 (arrêté du 10 juin 2021). La formation dure 11 mois (12 mois en alternance) et comprend 1 540 heures (770 théoriques + 770 stages).
Quelles voies d’accès ?
| Voie | Conditions | Durée |
|---|---|---|
| Formation initiale en IFAS | Sélection sur dossier (depuis 2020) | 11 mois |
| Apprentissage | Contrat d’apprentissage | 12 à 24 mois |
| Validation des acquis (VAE) | 3 ans d’expérience dans le soin | Variable |
| Cursus partiel | Auxiliaire de puériculture, AMP, AVS | 6 à 9 mois |
| Concours sur titre FPH | DEAS + concours interne | Recrutement statutaire |
Le diplôme d’État d’aide-soignant délivre 5 blocs de compétences correspondant aux 5 modules de formation : accompagnement, soins de la vie quotidienne, évaluation clinique, soins ergonomiques, et travail en équipe pluri-professionnelle.
Quel est le statut dans la FPH ?
L’aide-soignante hospitalière relève du corps des aides-soignants de la fonction publique hospitalière, classé en catégorie B depuis le décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021 (réforme de la catégorie active). Elle est titularisée après un stage probatoire d’un an.
Grille indiciaire 2026 — aide-soignant FPH (catégorie B)
| Grade | Échelon début | Indice majoré début | Indice majoré sommet |
|---|---|---|---|
| Aide-soignant de classe normale | 1er | 378 | 484 (11e) |
| Aide-soignant de classe supérieure | 1er | 404 | 513 (10e) |
| Aide-soignant en soins généraux 1re classe | 1er | 378 | 523 (12e) |
| Aide-soignant en soins généraux 2e classe | 1er | 389 | 545 (10e) |
Le passage de la catégorie C à la catégorie B en 2021 a entraîné une revalorisation indiciaire significative, intégrée à l’accord du Ségur de la santé. La prime Ségur de 183 € net mensuels (CTI – complément de traitement indiciaire) est désormais intégrée au traitement.
Quelles primes et indemnités spécifiques au travail de nuit ?
Le travail de nuit ouvre droit à plusieurs indemnités cumulables qui peuvent représenter 250 à 400 € supplémentaires par mois. Les principales sont l’indemnité horaire pour travail de nuit (IHN), la prime spécifique de nuit, et la majoration des heures supplémentaires de nuit.
Quelles indemnités cumulables ?
| Indemnité | Référence | Montant |
|---|---|---|
| Indemnité horaire pour travail de nuit (IHN) | Décret 88-1084 du 30 nov. 1988 | 1,07 €/heure (taux de base) |
| Indemnité horaire de nuit majorée | Décret 88-1084 (intensif) | 1,59 €/heure |
| Prime de service | Arrêté 24 mars 1967 | 7,5 % du traitement annuel |
| Prime Grand Âge | Décret 2020-66 du 30 janvier 2020 | 118 € brut mensuels |
| Indemnité dimanches et jours fériés | Décret 88-132 | 50,28 € pour 8h de service |
| Complément de traitement indiciaire (CTI Ségur) | Décret 2020-1152 | 49 points indiciaires |
| Prime spécifique 90 € | Décret 91-790 | 90 € brut mensuels |
Quelles sont les obligations horaires ?
Le travail de nuit en FPH est encadré par le décret n° 2002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail. La nuit est définie comme la période comprise entre 21h et 6h. Une garde de nuit dure généralement 10 heures (21h-7h ou 21h30-7h30).
Quelles règles de durée ?
- Durée hebdomadaire : 32h30 maximum pour les travailleurs de nuit (au lieu de 35h en jour).
- Cycle de travail : 1 nuit / 2 nuits ou 3 nuits consécutives, suivi de repos compensateur.
- Repos minimum : 12 heures consécutives entre 2 vacations.
- Repos hebdomadaire : 4 jours de repos par cycle de 14 jours.
- Surveillance médicale renforcée obligatoire (visite tous les 6 mois selon le Code du travail).
- Droit au retour à un poste de jour sur demande pour raisons familiales ou de santé.
Quels sont les avantages de la catégorie active ?
L’aide-soignante de la FPH est classée en catégorie active jusqu’à la réforme des retraites 2023. Cela ouvre droit à un départ anticipé à 57 ans (au lieu de 64 ans pour la sédentaire) à condition de justifier de 17 ans de services en catégorie active.
Quels droits spécifiques à la catégorie active ?
- Départ anticipé à 57 ans avec 17 ans de services actifs (réforme 2023, antérieurement 60 ans).
- Bonification du 1/5e pour les services accomplis en catégorie active.
- Accès facilité aux dispositifs de cessation progressive d’activité (CPA).
- Pension à taux plein à 62 ans (réforme 2023, antérieurement 60 ans).
- Reconnaissance de pénibilité via le compte professionnel de prévention (C2P).
Quelles évolutions de carrière ?
L’aide-soignante peut évoluer vers le métier d’infirmier (concours interne ou cursus complet en IFSI), ou vers les fonctions d’aide-soignante référente, formatrice ou cadre. La VAE permet aussi d’obtenir des passerelles vers d’autres métiers du soin.
Quelles passerelles concrètes ?
| Évolution | Modalité | Durée |
|---|---|---|
| Infirmier diplômé d’État (IDE) | Cursus IFSI 3 ans (concours interne) | 3 ans |
| Aide médico-psychologique (AMP) | Passerelle DEAS → DEAES | 6 mois |
| Auxiliaire de puériculture | Passerelle DEAS → DEAP | 6 mois |
| Aide-soignante de classe supérieure | Tableau d’avancement | Ancienneté |
| Cadre de santé (avec IDE) | Concours interne après IDE + 4 ans | 10 mois IFCS |
| Tutrice / formatrice IFAS | Formation pédagogique | Variable |
Sources officielles et références juridiques
- Décret n° 2007-1188 du 3 août 2007 — statut particulier des aides-soignants FPH
- Décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021 — passage en catégorie B
- Arrêté du 10 juin 2021 — formation aide-soignant DEAS
- Ségur de la santé — accord du 13 juillet 2020
- Fédération hospitalière de France (FHF) — emploi.fhf.fr
Article mis à jour le 4 mai 2026.