Conseiller prevention risques securite des agents publics au quotidien

Le conseiller de prévention des risques (CPR) est un agent public chargé d’assister l’autorité territoriale dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail. Sa désignation est obligatoire dans toute collectivité conformément à l’article 4-1 du décret n° 85-603 du 10 juin 1985 modifié. Son rôle principal est d’identifier, prévenir et réduire les risques pesant sur les agents publics.

Quelles sont les missions quotidiennes du conseiller de prévention ?

Le CPR exerce 6 grandes missions au sein de la collectivité, identifiées dans le décret n° 85-603 et dans la circulaire DGAFP du 9 août 2011.

Quelles activités structurent l’année ?

Mission Activités concrètes Calendrier
Évaluation des risques DUERP, fiches d’évaluation par unité Mise à jour annuelle
Plan d’action prévention Programmation pluriannuelle Présenté en F3SCT
Suivi des accidents et MP Enquête accident, registre AT Continu
Conseil et assistance Visite de services, audits 1 audit/site/an
Formation et information Sessions sécurité, gestes et postures Plan annuel
Animation F3SCT Préparation, animation, suivi des avis 4 réunions/an min.

La F3SCT (Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail) a remplacé le CHSCT le 1er janvier 2023, en application du décret n° 2021-571 du 10 mai 2021.

Quels risques rencontre-t-on dans la fonction publique ?

Les agents publics territoriaux sont exposés à 6 grandes familles de risques selon le panorama de l’INRS. Le secteur public local enregistre environ 70 000 accidents de service par an (CNRACL 2023).

Cartographie des risques en collectivité

Famille de risque Métiers les plus exposés Part des AT
Chutes de hauteur ou de plain-pied Voirie, espaces verts, ATSEM 30 %
Manutention manuelle ATSEM, ASHQ, voirie 22 %
Risques routiers Tournées, transports d’enfants 15 %
Agressions / RPS Police municipale, accueil, social 10 %
Risques chimiques Espaces verts, propreté, piscines 8 %
Risques biologiques Crèches, EHPAD, cantines 5 %

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) représentent 87 % des maladies professionnelles reconnues en 2023 dans la FPT (source CNRACL).

Comment se construit le DUERP ?

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour tout employeur public depuis le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001. Il liste les risques par unité de travail et propose un plan d’action.

Méthodologie en 5 étapes

  • Étape 1 — Préparation : définition des unités de travail, lettre de cadrage de l’autorité.
  • Étape 2 — Identification : visites de terrain, entretiens, observations, analyse des AT passés.
  • Étape 3 — Cotation : grille gravité × fréquence (méthode INRS ED 5018).
  • Étape 4 — Plan d’action : priorisation, responsable, échéance, budget.
  • Étape 5 — Suivi et mise à jour : annuelle ou en cas d’événement majeur.

Depuis le décret n° 2022-395 du 18 mars 2022, le DUERP doit être conservé sous forme dématérialisée pendant 40 ans et accessible aux agents et anciens agents.

Quels acteurs interviennent dans la prévention ?

Acteur Mission Statut
Conseiller de prévention (CPR) Pilote la prévention Désigné par autorité
Assistant de prévention (AP) Relais de proximité Désigné par service
Médecin de prévention Visites médicales, conseil Conventionné CDG ou interne
Inspecteur santé sécurité (ACFI) Contrôle conformité Externe ou CDG
F3SCT Instance consultative Représentants élus
Psychologue du travail RPS, accompagnement Externe ou interne

Le médecin de prévention assure une visite médicale tous les 5 ans (visite quinquennale) et plus fréquente pour les agents en surveillance médicale particulière (SMP), conformément au décret n° 82-453 du 28 mai 1982 modifié.

Quelles obligations pour la collectivité ?

4 obligations principales découlent du Code du travail (articles L4121-1 et suivants applicables par renvoi à la FPT) :

  • Obligation de sécurité de résultat : l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour préserver la santé et la sécurité.
  • Obligation de prévention des RPS : article L4121-1 modifié par la loi du 17 août 2015.
  • Information et formation : sécurité, prévention, gestes et postures, AFGSU pour certaines fonctions.
  • Suivi médical : médecin de prévention, visites systématiques et de reprise.

Le manquement à ces obligations engage la responsabilité administrative de la collectivité (faute inexcusable, recours en référé) et la responsabilité pénale de l’autorité territoriale (article 121-3 du Code pénal).

Quels indicateurs suivre ?

Indicateur Calcul Cible
Taux de fréquence (TF) (Nb AT × 1 000 000) / heures travaillées Comparé à la moyenne FPT
Taux de gravité (TG) (Jours arrêt × 1 000) / heures travaillées Diminuant
Indice de fréquence Nb AT / 1 000 agents FPT 2023 ≈ 24
Taux d’absentéisme Jours absence / jours théoriques FPT 2023 ≈ 9,5 %
Coût direct des AT Cotisations CNRACL + IPC Variable

Le bilan social, obligatoire tous les 2 ans (rapport sur l’égalité et la diversité), inclut depuis 2021 un volet santé et sécurité au travail (loi du 6 août 2019).

Quelles bonnes pratiques en 2026 ?

  • Diagnostic RPS systématique via prestataire externe ou questionnaire de Karasek.
  • Démarche QVT (Qualité de Vie au Travail) : ANI du 19 juin 2013 transposé à la FP via l’accord du 22 octobre 2013.
  • Référent harcèlement obligatoire (loi du 6 août 2019, article 6 quater A).
  • Cellule d’écoute psychologique mise en place dans 65 % des collectivités > 50 agents.
  • Programme prévention TMS avec ergonomes : kit ED 6087 INRS.

Quelles évolutions de carrière pour le CPR ?

Le conseiller de prévention peut évoluer vers les fonctions de coordonnateur santé sécurité, responsable QSE, ISST, ou consultant indépendant. Une formation INRS ou MASE valide l’expertise.

Sources officielles

Article mis à jour le 4 mai 2026.