Cat. AFilière Ministère : Education nationale et recherche

Grille indiciaire Directeur général de l’établissement public Réseau Canopé (ex Centre national de documentation pédagogique).Emploi fonctionnel 2026 — Fonction Publique d'État

Le corps d'État de Directeur général de l’établissement public Réseau Canopé (ex Centre national de documentation pédagogique).Emploi fonctionnel relève de la catégorie A de la Fonction Publique d'État, filière Ministère : Education nationale et recherche. Les données indiciaires de ce cadre sont en cours de mise à jour.

Directeur général de l’établissement public Réseau Canopé

ÉchelonIndice brutIndice majoréSalaire brutSalaire net estiméDurée
18 mois
28 mois
38 mois

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Qu'est-ce que le corps d'État Directeur général de l’établissement public Réseau Canopé (ex Centre national de documentation pédagogique).Emploi fonctionnel ?

Le corps d'État de Directeur général de l’établissement public Réseau Canopé (ex Centre national de documentation pédagogique).Emploi fonctionnel regroupe les agents de cadre supérieur exerçant dans la Fonction Publique d'État, plus spécifiquement dans des ministères, services déconcentrés (préfectures, rectorats) et établissements publics nationaux. Ces fonctionnaires assurent des missions de conception, direction et encadrement supérieur au sein de la filière Ministère : Education nationale et recherche.

Le corps d'État est régi par un statut particulier qui définit ses grades, ses conditions d'accès et sa grille indiciaire. Il comporte 1 grade, permettant une progression de carrière à l'ancienneté ou par promotion.

Comment accéder au corps d'État de Directeur général de l’établissement public Réseau Canopé (ex Centre national de documentation pédagogique).Emploi fonctionnel ?

L'accès au corps d'État de Directeur général de l’établissement public Réseau Canopé (ex Centre national de documentation pédagogique).Emploi fonctionnel se fait principalement par concours (externe, interne ou 3e concours). Le diplôme requis correspond à un diplôme Bac+3 à Bac+5 (licence, master).

Les concours sont organisés par les ministères ou la DGAFP pour les corps interministériels. La promotion interne depuis un grade inférieur reste également possible après examen professionnel ou inscription sur liste d'aptitude.

Quelle grille indiciaire pour le corps d'État Directeur général de l’établissement public Réseau Canopé (ex Centre national de documentation pédagogique).Emploi fonctionnel ?

Les données indiciaires détaillées du corps d'État de Directeur général de l’établissement public Réseau Canopé (ex Centre national de documentation pédagogique).Emploi fonctionnel sont en cours d'actualisation. Le statut particulier du cadre reste applicable, avec un calcul du traitement basé sur la valeur du point d'indice (4,92278 € au 1er janvier 2024).

Questions fréquentes

Qui peut devenir Directeur général de l’établissement public Réseau Canopé (ex Centre national de documentation pédagogique).Emploi fonctionnel ?
Le recrutement au corps d'État de Directeur général de l’établissement public Réseau Canopé (ex Centre national de documentation pédagogique).Emploi fonctionnel (catégorie A) s'effectue principalement par concours externe, interne ou 3e concours. L'accès exige un diplôme Bac+3 à Bac+5 (licence, master). La promotion interne depuis un grade inférieur est également possible après examen professionnel.
Combien de grades compte le corps d'État de Directeur général de l’établissement public Réseau Canopé (ex Centre national de documentation pédagogique).Emploi fonctionnel ?
Le corps d'État de Directeur général de l’établissement public Réseau Canopé (ex Centre national de documentation pédagogique).Emploi fonctionnel comporte 1 grade, répartis sur 3 échelons au total. La progression de grade se fait par avancement d'ancienneté, examen professionnel ou promotion interne au choix.
Comment évoluer dans la carrière d'un Directeur général de l’établissement public Réseau Canopé (ex Centre national de documentation pédagogique).Emploi fonctionnel ?
L'évolution se fait par 3 voies : avancement d'échelon (automatique selon l'ancienneté), avancement de grade (par examen professionnel ou inscription au tableau annuel), promotion interne vers la catégorie supérieure (vers les emplois fonctionnels ou la catégorie A+).