03345 - Directeur SDSEI haut-Béarn

Dans le cadre de ses compétences en matière de solidarités humaines, le Département des Pyrénées-Atlantiques a fait le choix stratégique de renforcer la proximité de ses services avec les usagers. Pour concrétiser cette ambition, il a mis en place une Direction des Politiques Territoriales, chargée de coordonner l’action sociale au plus près des réalités locales. Cette direction s’appuie sur un maillage territorial composé de sept Services Départementaux des Solidarités et de l’Insertion (SDSEI), chacun couvrant une zone géographique spécifique. Ce dispositif vise à garantir une réponse adaptée, réactive et cohérente aux besoins des habitants, en favorisant l’accessibilité, la transversalité des interventions et la connaissance fine des territoires.

Le poste de directeur du SDSEI Haut-Béarn est vacant.

Le SDSEI Haut-Béarn est organisé sur 1 site et 6 lieux de permanences extérieures. Composée de 48 agents, l'équipe pluridisciplinaire met son expertise au service de l'amélioration de la qualité de vie et de l'accompagnement des publics vulnérables sur un milieu principalement rural et semi-rural.

• Diplôme de niveau 7 exigé : MASTER dans le domaine du social (action sociale, développement social ou politiques publiques, management des organisations sanitaires et sociales, ingénierie des politiques sociales…) ou CAFDES
• Permis B
• Expérience significative dans la fonction publique territoriale, notamment en catégorie A/A+.
• Connaissance fine des enjeux sociaux territoriaux et des réseaux partenariaux locaux.
• Formation complémentaire en management, gestion de projet, ou conduite du changement.
• Connaissance de l’environnement territorial et du processus de décision de l’institution départementale
• Connaissance approfondie des politiques sociales, médico-sociales et d’insertion.
• Connaissance du cadre réglementaire et juridique des interventions sociales.
• Connaissance des enjeux territoriaux, des dynamiques partenariales et des acteurs locaux.
• Notions en gestion budgétaire, ressources humaines et pilotage de projets.
• Maîtrise des outils de pilotage, d’évaluation et de reporting (tableaux de bord, indicateurs, etc.).
• Piloter et décliner une stratégie territoriale en lien avec les orientations départementales.
• Piloter une démarche qualité et maitriser les indicateurs.
• Savoir déléguer et contrôler l’exécution des missions
• Capacité à prendre des décisions et adapter les priorités en fonction de l’effectif et des moyens dédiés
• Manager des équipes pluridisciplinaires et multi-sites.
• Animer des partenariats institutionnels, associatifs et économiques.
• Conduire des projets complexes et transversaux.
• Élaborer un diagnostic territorial et proposer des actions adaptées.
• Gérer un budget, suivre des indicateurs de performance et assurer un reporting régulier.
• Communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit, y compris dans des contextes sensibles.
• Capacité à représenter l’institution.
• Capacité à fédérer et à mobiliser les équipes.
• Sens de l’écoute, pédagogie, diplomatie et aptitude à la négociation.
• Réactivité, autonomie et sens aigu des responsabilités.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité à travailler en réseau et en transversalité.
• Sens aigu du service public, respecte de la chaine hiérarchique et engagement pour les valeurs de solidarité.
• Résistance au stress et capacité à gérer des situations complexes ou d’urgence.