1 ADJOINT AU CHEF D'UNITE TERRITORIALE

Définition générale du poste :

Rattaché(e) au chef de l’unité territoriale, l’adjoint(e) contribue au pilotage et au bon fonctionnement de l’unité territoriale. Il/elle seconde le chef dans l’exercice de ses responsabilités et participe à la mise en œuvre des orientations du SDIS au niveau local.

Il/elle participe à l’organisation et à la coordination de l’activité, notamment en matière de préparation opérationnelle, de gestion des effectifs, de maintien des compétences et de disponibilité des personnels et des engins.

Il/elle veille à la continuité et à l’efficacité de la réponse opérationnelle de celle-ci.

Il/elle contribue à l’encadrement, à l’animation et à l’accompagnement des personnels. Il/elle participe au suivi des situations individuelles, au développement des compétences et au maintien d’un climat favorisant la cohésion, le dialogue et l’engagement collectif.

En lien avec le chef de l’unité territoriale, il/elle assure le suivi des activités et des moyens de l’unité, identifie les difficultés rencontrées et contribue à leurs résolutions. Il/elle représente le chef en son absence et assure, dans ce cadre, la continuité du commandement et du fonctionnement de l’unité territoriale.

Profil :

• Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement du SDIS et des CIS ;
• Expérience professionnelle confirmée dans un SDIS ;
• Compétences en management et en encadrement d’équipe ;
• Connaissance du fonctionnement du volontariat et des enjeux liés à la mixité SPP/SPV ;
• Maîtrise des principes de gestion administrative et financière ;
• Capacité à organiser, planifier et coordonner l’activité d’une unité territoriale ;
• Aptitude au commandement, à la prise de décision et à la gestion des relations humaines ;
• Capacité d’analyse, de réflexion et d’adaptation aux situations rencontrées ;
• Maîtrise des outils et procédures opérationnels nécessaires à l’exercice des fonctions ;
• Sens du service public, loyauté hiérarchique, exemplarité, rigueur, disponibilité et aptitude au travail en équipe.

Formations et compétences :

• Titulaire de la formation de chef de groupe ou de chef de colonne selon le grade détenu ;
• Expérience confirmée en management, commandement opérationnel et pilotage des activités territoriales ;
• Bonne connaissance du volontariat ;
• Connaissances des SI administratifs et financiers, SI collaboratifs et transversaux appréciées,
• Connaissances des applicatifs métiers appréciées.