Nb d'années d'expérience min. requis : Minimum 2 ans
Niveau de diplôme requis : CAP
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
- Vous êtes issu(e) de formation CAP/BEP en électricité ou plomberie.
- Vous disposez d'une formation BEP, CAP, BAC PRO des métiers du bâtiment
Le permis B est obligatoire afin d'assurer les déplacements quotidiens.
Savoir-faire :
- Maintenance générale des bâtiments : capacité à intervenir sur l'ensemble des installations techniques et à assurer la maintenance préventive et curative des locaux.
- Connaissances solides des corps de métier du bâtiment : notamment en électricité, plomberie, peinture et serrurerie, permettant une prise en charge autonome des interventions de premier niveau.
- Compétences de base en entretien des espaces extérieurs : tonte, ramassage des feuilles, application de techniques de sécurisation comme le salage en période hivernale.
- Grande polyvalence : aptitude à intervenir sur des missions variées, en fonction des besoins du site.
- Rigueur et respect des consignes de sécurité : port systématique des équipements de protection individuelle (EPI) et application stricte des protocoles de sécurité.
- Capacité à travailler en intérieur comme en extérieur, quelles que soient les conditions climatiques ou la saison.
- Aptitude physique : interventions pouvant nécessiter des positions contraignantes (agenouillé, courbé), du travail en hauteur et la manipulation d’outils, d’engins ou de charges lourdes.
Savoir-être :
- Savoir prendre des initiatives et être autonome.
- Savoir intervenir dans plusieurs corps d'état, et ne pas hésiter à se former sur les nouvelles techniques (curiosité technique et fonctionnement autodidacte)
- Savoir suggérer et proposer des améliorations (qualité, sécurité, confort, rationalité/économie)
- Savoir réagir en cas d'urgence et faire face à l'imprévu.
- Savoir alerter ou demander de l'aide pour les cas le nécessitant
- Savoir rendre compte
- Savoir travailler en équipe
- Savoir faire preuve de pédagogie
Poste permanent de catégorie C de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).