Adjoint au chef de Centre d'Incendie et de Secours

SDIS de Aube

Cat. CTitulaireComplet

Publiée le 10 août 2026Date limite : 9 octobre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

SDIS de Aube

Lieu de travail

21 RUE ETIENNE PEDRON CS 30607, Troyes (Aube (10))

Département / Région

Aube (10) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Sapeurs pompiers

Date limite

9 octobre 2026

Date de prise de poste

1 janvier 2027

Ouvert aux contractuels

Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Lieutenant hors classe de SPP Lieutenant de 1ère classe de SPP Lieutenant de 2nde classe de SPP Capitaine de SPPVoir la grille

Métier(s)

Encadrant ou encadrante des opérations de secours

Famille de métiers

Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers

Temps de travail

Complet

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Capitaine (IM 395 → 642).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 160 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 508 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Le (la) chef(fe) de centre adjoint du Centre d’Incendie et de Secours de Troyes Vouldy assure les fonctions de chef de centre adjoint sous l’autorité directe du Chef du Centre d’Incendie et de Secours.

Centre de secours mixte composé de 69 SPP, 1 PATS, et 80 SPV. En 2025, le CIS comptabilisait 6 400 interventions pour 8 100 sorties d’engins.

Il/elle met en œuvre la politique territoriale du SDIS 10 au sein de son unité. Il (elle) assure l’interface entre son centre, les groupements fonctionnels, les élus et les services partenaires. Il (elle) anime et coordonne les équipes et veille au maintien opérationnel du centre.

Il (elle) assure des permanences opérationnelles en qualité de chef de groupe ou chef de colonne.

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Profil recherché

Titulaire de la formation de chef de groupe ou de chef de colonne ;
Spécialités FDF et NRBCe appréciées ;
Expérience en management en centre de secours appréciée ;
Qualités d’initiative, d’organisation et de coordination ;
Aptitudes au management et à la communication ;
Sens de la pédagogie et de la négociation ;
Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques ;
Grande disponibilité du fait d’horaires irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations de service.

Savoir-Faire :

Règles de temps de travail des sapeurs-pompiers et des personnels administratifs, techniques et spécialisés ;
Procédure d'engagement des sapeurs-pompiers volontaires ;
Optimiser la gestion des ressources humaines, matérielles et bâtimentaires ;
Organiser et faire contrôler la vérification des matériels, des véhicules et/ou des équipements ;
Gérer les plannings des personnels (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires), les congés et les absences en veillant à l'atteinte du potentiel opérationnel journalier jour et nuit ;
Mettre en œuvre et faire appliquer les règlements, notes et procédures ;
Analyser, formaliser les faits et engager une procédure disciplinaire ;
Faire assurer une veille sociale et psychologique des personnels ;
Contrôler et faire appliquer les règles et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité ;
Conduire ou faire conduire les entretiens de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires ;
Conduire ou faire conduire les entretiens professionnels.