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Adjoint au Responsable Gestion des Contractuels/ Effectifs H/F

Mairie de TROYES

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 27 mai 2026Date limite : 26 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de TROYES

Lieu de travail

Place alexandre israël - bp 767, Troyes (Aube (10))

Département / Région

Aube (10) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

26 juillet 2026

Date de prise de poste

1 août 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principalVoir la grille

Métier(s)

Chargé ou chargée de projet GPEEC

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).

Salaire brut mensuel

2 486 € — 3 992 €

Salaire net estimé

1 973 € — 3 169 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Participation à la stratégie en matière de gestion des effectifs, et effectifs contractuels dans le cadre d’une DRH commune qui intervient pour le compte des trois collectivités (Ville de Troyes, Troyes Champagne Métropole, CMAS) et l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH)

Profil recherché

SAVOIRS

Parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, et des différents cadres d’emplois,
Bonnes connaissances juridiques,
Parfaite maîtrise des domaines et outils informatiques,
Première expérience souhaitée dans le Développement et le suivi d’un SIRH .

SAVOIR-FAIRE

Très bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
Grande rigueur dans la tenue des dossiers,
Capacité à anticiper toute évolution,
Force de proposition sur les actions RH,
Travail en transversalité avec la personne en binôme et les autres cellules du service,
Maintenir et développer les relations de partenariales en interne et externe,
Aptitude à travailler en équipe, polyvalence.

SAVOIR-ETRE

Faire preuve d’intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, et respecter les orientations données,
Bien appréhender l’image et le rôle de la DRH au sein des Services,
Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel,
Avoir le sens du service public,
Bon relationnel, dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité d’écoute.