Blason de Lille

ADJOINT CHEF DE GROUPEMENT FORMATION ET PREPARATION A L'ACTIVITE OPERATIONNELLE

SDIS du Nord

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 24 août 2026Date limite : 24 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
SDIS du Nord
Lieu de travail
Rue de la Phalecque, Lille (Nord (59))
Département / Région
Nord (59) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Sapeurs pompiers
Date limite
24 septembre 2026
Date de prise de poste
24 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Commandant de SPP Capitaine de SPPVoir la grille
Métier(s)
Encadrant ou encadrante des opérations de secours
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers
Temps de travail
Complet
Télétravail
true
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Capitaine (IM 395642).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 160
Salaire net estimé
1 543 € — 2 508

Descriptif de l'emploi

L'adjoint au Chef de Groupement Formations et Préparation à l'Activité Opérationnelle assure en totalité les missions du chef de groupement en cas d' absence.

Il. Elle apporte un appui au Chef de Groupement sur la

déclinaison des objectifs fixés par le schéma directeur de la formation et apporte son appui sur les dossiers structurants.

Il. Elle anime des groupes de travail au sein du GFPAO.

Il Elle manage les services liés aux formations de tronc commun SPP et SPV ainsi que l' école de conduite et assure la coordination, la planification et la mise en oeuvre des formations de tronc commun.

Il Elle assure la transversalité inter service, l' uniformisation des

pratiques et le respect des textes réglementaires formation sur l'ensemble du SDIS.

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Profil recherché

SF-Analyser les besoins de formation ( enjeux les évolutions du métier l'analyse des situations de travail)

SE-Manager de manière équilibrée et respectueuse des personnes et des objectifs du service

CO-Evolution des méthodes et outils pédagogiques

SF-Concevoir et structurer une offre de formation (public visé,

durée, type de formation,...)

SE-Adapter son discours et son comportement

CO-Méthode d'élaboration d'un plan de formation

SF-Analyser et organiser la diffusion de l'information auprès

des agents de l'entité managée

SE-Agir en interaction et coordination avec d'autres services

CO-Référentiels des métiers, activités, compétences

(CNFPT, GNR, ROME,...)

SF-Animer des réunions de travail

SE-Etre force de proposition et prendre des initiatives

CO-Méthodes de conduite de changement

SF-Identifier, de manière anticipée, les besoins de l'entité managée en terme d'effectifs et d'emplois

CO-Technique d'observation de l'évolution de l'organisation

Contact et modalités de candidature

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