Adjoint.e à la Directrice des Ressources Humaines et Chef.fe de service de la gestion statutaire et du développement des compétences

Commune de 25 769 habitants, membre de Bordeaux Métropole, Lormont conduit une action publique de proximité au service des habitants, dans un environnement territorial dynamique et en constante évolution. Engagée dans des projets de transformation urbaine, de modernisation des équipements publics et d’amélioration du service rendu, la Ville porte une ambition forte en matière d’attractivité territoriale et de qualité de l’action municipale.

La Direction des Ressources Humaines accompagne cette dynamique en plaçant au cœur de son action la sécurisation juridique, la qualité de gestion, le développement des compétences, l’accompagnement des parcours professionnels et l’appui aux collectifs de travail.

Dans un contexte d’exigence accru sur le pilotage en matière de Gestion des Ressources Humaines des collectivités territoriales, la Ville souhaite s’appuyer sur une expertise solide en gestion statutaire et en encadrement pour conforter la fiabilité de ses processus et accompagner les projets Ressources Humaines.

Aujourd’hui, la Direction des Ressources Humaines gère environ 630 agents pour le compte de la ville, du CCAS et de l’EPA des centres sociaux de Lormont. Elle est composée de 10 agents :

• 1 Directrice des Ressources Humaines
• Secteur Paie : un responsable et un gestionnaire
• Secteur gestion statutaire et protection sociale : 3 gestionnaires et 2 assistantes ressources humaines, 1 gestionnaire des stages professionnelles
• Une chargée de mission Prévention et Qualité de vie au travail
• Un service Prévention mutualisé avec Bordeaux Métropole

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau bac +3, vous justifiez d’une expérience d’au moins dix ans en ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale, incluant une expérience significative en management. À défaut, titulaire d’un diplôme de niveau bac +5, vous disposez d’une expérience plus récente mais solide en ressources humaines publiques, assortie de responsabilités d’encadrement, idéalement dans une collectivité de taille similaire

Compétences attendues :

• Expertise juridique : excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des procédures administratives.
• Rigueur et sens de l’organisation : aptitude à piloter des processus complexes et à respecter des échéances contraignantes.
• Sens du service public : engagement en faveur de la qualité de vie au travail et du développement des agents.
• Esprit d’équipe et leadership : capacité à fédérer, conseiller et accompagner les équipes et les directions.
• La connaissance du SIRH Astre RH constitue un atout.