Adjoint.e au Chef de service Accès aux droits

PRESENTATION DE LA COLLECTIVITE

Composée de 44 communes – 76 000 habitants – 500 collaborateurs

La Communauté d’Agglomération du Gard rhodanien située sur l’arc méditerranéen, à la croisée des chemins entre la Vallée du Rhône et les Gorges de l’Ardèche, baignée de soleil, de convivialité, de challenge et de réussite, En Provence Occitane, on Prov’Occ son destin !

Au Nord-est du département du Gard, la CAGR concentre également de nombreux atouts ! Territoire vert avec sa majestueuse forêt de la Valbonne, dynamique par son riche tissu économique de deuxième bassin industriel d’Occitanie, il est animé de ses très nombreuses festivités, relié à deux régions... un territoire où le passé rencontre l’avenir, où la nature côtoie l’innovation !

Elle offre aussi bien la convivialité d’un territoire à taille humaine que les nombreux services et avantages des grands centres urbains voisins.

Tenant compte de ces informations, la CAGR recrute pour son territoire pour le Pôle Familles et solidarités au sein du service Accès aux Droits et politique de la ville, son Adjoint.e au chef de service

Pas encore convaincu ? Venez découvrir en image notre territoire : https://youtu.be/6p7sa6CNKG0?si=pBXd8A_AW8g_G25b

En Provence Occitane on vous donne l’envie d’entreprendre, le courage de vous lancer et d’ajouter une étape à votre parcours. On vous accueille dans votre nouvelle vie ! On facilite votre installation et on vous simplifie la vie. Pour cela l’agglo a mis en place une organisation dédiée aux nouveaux salariés, vous pouvez contacter votre super facilitatrice pour vous accompagner dans vos démarches.

Et si vous voulez en savoir + sur l’avantage de s’installer en Provence Occitane : https://provocc.gardrhodanien.fr

CADRE D’EMPLOI / QUALIFICATION

• Bac +2 à Bac +3
• Rédacteur territorial (cat. B – filière administrative)
• Assistant socio-éducatif territorial (cat. A – filière médico-sociale)
• Conseiller socio-éducatif territorial (cat. A – filière médico-sociale)
• Animateur territorial (cat. B – filière animation)
• Technicien territorial (cat. B – filière technique)
• Expérience requise dans le suivi de dispositifs, la coordination partenariale et/ou l’animation de politiques sociales.

COMPETENCES TECHNIQUES

• Connaissance du cadre réglementaire lié aux politiques sociales, à l’accès aux droits et aux dispositifs partenariaux.
• Compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des acteurs institutionnels.
• Pratique des méthodes d’observation sociale, de diagnostic territorial et d’analyse de besoins.
• Maîtrise des outils bureautiques, de suivi d’activité et de reporting (tableaux de bord, bilans).
• Notions en gestion administrative et financière appliquées aux dispositifs et conventions.
• Connaissance des réseaux d’acteurs locaux (social, médico-social, justice, associatif).

SAVOIR-FAIRE

• Organiser et animer des réunions, instances et groupes de travail.
• Coordonner des acteurs de terrain et faciliter la coopération partenariale.
• Analyser des situations, repérer les besoins et proposer des ajustements opérationnels.
• Concevoir et tenir des outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs, rapports).
• Accompagner des projets locaux et soutenir méthodologiquement les initiatives.
• Produire des écrits professionnels (notes, bilans, synthèses, supports d’information).
• Communiquer efficacement auprès de publics variés (habitants, partenaires, institutions).

SAVOIR-ETRE

• Sens du service public et engagement dans la relation aux usagers et partenaires.
• Aisance relationnelle, diplomatie et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation dans la gestion des activités.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Autonomie, réactivité et sens des responsabilités dans le cadre fixé.
• Esprit de coopération, travail en réseau et sens du collectif.

SPECIFICITES

> Poste à temps plein 36h/semaine (ATT possible, télétravail envisageable selon règlement interne)

> Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié aux missions

> Adhésion au CNAS et au Comité des Œuvres sociales

> Poste en lien étroit avec les communes, les réseaux associatifs et les partenaires de terrain.

> Déplacements fréquents sur le territoire (permis B requis)

CONTRAINTES

> Pics d’activité liés aux calendriers réglementaires et institutionnels

> Réunions pouvant se tenir ponctuellement en soirée

RISQUES PROFESSIONNELS

> Travail prolongé sur écran.

> Risques psychosociaux liés à la gestion de dossiers complexes et partenariaux