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Adjoint-e de direction des centres sociaux

C.C.A.S DE PONT-DE-CLAIX

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 30 juin 2026Date limite : 31 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

C.C.A.S DE PONT-DE-CLAIX

Lieu de travail

Hôtel de Ville, Le Pont-de-Claix (Isère (38))

Département / Région

Isère (38) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

31 juillet 2026

Date de prise de poste

1 octobre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

AttachéVoir la grille

Métier(s)

Conseiller ou conseillère d'action sociale

Famille de métiers

Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Temps de travail

Complet

Management

false

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité de la directrice du centre social, vous participerez à l'élaboration des projets sociaux. Vous coordonnez les actions des personnels sociaux et éducatifs de la structure. L’adjoint de direction des centres sociaux est le garant de la mise en œuvre du projet social agréé par la Caf. A ce titre, il pilote l’ensemble des domaines d’activités des deux centres sociaux et manage l’équipe d’animateurs-trices et CESF.

Profil recherché

Formation et expérience :

Titulaire d'un diplôme de niveau VI (Niveau Licence) dans le domaine du travail social ou de l'animation.

Vous justifiez d'une expérience professionnelle intermédiaire sur des fonctions similaires.

Compétences techniques (Savoirs et Savoir-faire) :

Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques publiques et du cadre réglementaire de l'action sociale.

Maîtrise des outils de lutte contre la précarité et capacité d'analyse de l'environnement local.

Maîtrise de la méthodologie de projet, du diagnostic participatif et des techniques d'animation de groupe. Excellentes capacités rédactionnelles (dossiers administratifs, écrits professionnels) et maîtrise des outils bureautiques.

Qualités relationnelles (Savoir-être) :

Aptitude avérée pour le management, l'écoute et la gestion des conflits.

Autonomie, rigueur et sens des responsabilités (capacité à rendre compte).

Sens aigu de la discrétion professionnelle.