Adjoint ou Adjointe à la cheffe de service Conseil Accompagnement Recrutement Evolution

La direction ressources humaines vise à mobiliser les moyens humains et les compétences nécessaires à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département et au fonctionnement des services. Elle se traduit par une approche à la fois individuelle et collective des agents et des organisations. Elle est composée, autour de l'équipe de direction, de 4 services : carrière et paie, emploi et compétences, conditions de travail, pilotage et appui et d'une mission dialogue social.

Le service emploi et compétences devient au 1er juin 2026, le service conseil accompagnement recrutement évolution. Composé d'une unité recrutement, d'une unité volance administrative et d'un pôle conseils et projets RH, c'est un service qui, à l'échelle de la collectivité, a vocation à piloter la politique de recrutement et développer l'attractivité des métiers du Département de Loire Atlantique

• mise en oeuvre d'une politique de mobilité interne et de transition professionnelle, dynamique, lisible et accessible à tou·tes
• accompagnement des agent·es du siège à chaque étape de leur parcours professionnel
• réalisation des études sur l'évolution des métiers et sur les gestions prévisionnelles des emplois et compétences
• expérimenter des pratiques innovantes pour répondre à ces évolutions

Auprès des directions et agent.es rattaché.es à la DRH, le service assure :

• un dialogue de gestion avec les services et directions et les accompagne dans leurs projets de transformation ou création de postes, de réorganisations et de réflexions prospectives
• assure le recrutement des agent·es permanent·es et non permanent·es et soutient les services en proposant des missions de volance ou de transition professionnelle
• soutient les transitions professionnelles individuelles et collectives des agent·es du siège.

• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des métiers de la collectivité, de son organisation générale et de ses politiques publiques
• Qualités managériales
• Techniques d'animation
• Méthodologie de conduite de projet et d'accompagnement au changement
• Sens de la pédagogie, de l'écoute et de la négociation
• Capacité d'anticipation et de négociation
• Expertise de la suite bureautique
• Maitrise des outils de communication collaboratifs (Outlook, Teams, One Note, Espaces Collaboratifs)
• Maîtrise/savoir utiliser les logiciels métier spécifiques (E-Sedit, HR, Gestmax, e-courrier, e-temptation, air-délib, catalogue de service, e-formation...)