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ADJOINT TECHNIQUE AYANT DES FONCTIONS D'ATSEM

MONT-PRES-CHAMBORD

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 22 septembre 2026Date limite : 31 octobre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
MONT-PRES-CHAMBORD
Lieu de travail
4 place du 8 mai 1945, Mont-près-Chambord (Loir-et-Cher (41))
Département / Région
Loir-et-Cher (41) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Date limite
31 octobre 2026
Date de prise de poste
9 novembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint technique des établissements d'enseignementVoir la grille
Métier(s)
Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique des établissements d'enseignement (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851 €
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469 €

Descriptif de l'emploi

La finalité du poste :

Assister le personnel enseignant des écoles maternelles de la commune, participer à la communauté éducative, préparer et mettre en état de propreté les locaux et matériels servant aux enfants, assurer la surveillance des enfants pendant le temps périscolaire et la pause méridienne.

Polyvalence du poste :

Encadrement d’enfants, accompagnement des instituteurs et entretien des locaux.

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Profil recherché

Les savoir-faire :

Mettre en œuvre les projets et commandes des élus de la commune de Mont-près-Chambord

Savoir chercher l’information et la mettre en application

Se rendre disponible dans les moments les plus importants du service

Proposer des projets innovants adaptés au contexte local

Connaître les enjeux actuels des politiques en matière d’Enfance

Les savoir être :

Savoir respecter la confidentialité

Savoir être rigoureux, organisé et méthodique

Savoir gérer son stress et être réactif

Savoir informer et faire remonter les informations

Avoir le sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles

Etre disponible et souriant avec les familles et les publics

Etre source de proposition

Avoir un langage correct

Avoir le sens de la communication

Attitudes spécifiques liées au poste :

Ponctualité et respect des horaires

Respect des consignes et de la hiérarchie

Discrétion

Autonomie et rigueur

Sujétions du poste (ex : réunions en soirée, travail de nuit, déplacements fréquents…)

Possibilité de travail en soirée lors des réunions de conseil d’écoles.

Possibilité de travail de nuit en cas de sortie scolaire sur plusieurs jours.

THEORIQUES, TECHNIQUES, RELATIONNELLES ET MANAGERIALES:

Avoir une bonne connaissance des publics enfants 3-6 ans

Avoir une bonne connaissance du développement psychologique des enfants 3-6 ans

Avoir une bonne connaissance des techniques d’animation et d’encadrement

Avoir une bonne connaissance du développement de l’enfant (affectif, physique et moteur)

Connaître, appliquer et être en veille sur l’ensemble de la règlementation en matière d’accueil d’enfant

Connaissance des principes d’hygiène et d’entretien des locaux

Avoir une bonne communication qu’elle soit interne ou externe

Formations/Qualifications obligatoires :

CAP Petite Enfance requis

PSCI et/ou SST

BAFA en option

Contact et modalités de candidature

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