S
Agent chargé des Ressources humaines (h/f)
VILLE DE SAINT-SAUVEUR-LE-VICOMTE
Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 30 septembre 2026Date limite : 8 novembre 2026
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE SAINT-SAUVEUR-LE-VICOMTE
Lieu de travail
Place Auguste Cousin - BP 100, Saint-Sauveur-le-Vicomte (Manche (50))
Département / Région
Manche (50) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
8 novembre 2026
Date de prise de poste
1 décembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui
Détails du poste
Grade(s) de recrutement
Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée
Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).
Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851 €
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469 €
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, la commune de Saint Sauveur le Vicomte recherche un agent en charge des Ressources Humaines et de l'administration du CCAS.
L’agent est placé sous la responsabilité de la secrétaire générale et est en lien direct avec les élus.
Il/elle coordonne l'activité RH pour l’ensemble des services de la commune (30 agents).
Il/elle a des connaissances en comptabilité avec de bonnes notions de base en logiciels de gestion et de comptabilité.
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Profil recherché
Savoir et savoirs faire :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Capacité à s'organiser et suivre les différents dossiers dans les temps
- Connaissances de base en comptabilité publique
- Maitrise des outils informatiques Word, Excel
- Notions Berger Levrault
Savoir être
- Sens du service public, de l'organisation et des priorités
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Réactivité et disponibilité
- Neutralité et discrétion
- Autonomie, rigueur et méthode
Profil recherché :
- Formation RH souhaitée
- Première expérience en collectivité territoriale appréciée
Contact et modalités de candidature
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