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Agent chargé(e) du portage des repas à 30h00 (h/f)

COMMUNAUTE DE COMMUNES GIENNOISES

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 3 juin 2026Date limite : 3 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMMUNAUTE DE COMMUNES GIENNOISES

Lieu de travail

3 chemin de Montfort, Gien (Loiret (45))

Département / Région

Loiret (45) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Date limite

3 juillet 2026

Date de prise de poste

1 août 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint techniqueVoir la grille

Métier(s)

Chauffeur ou chauffeuse

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

LA COMMUNAUTÉ DES COMMUNES GIENNOISES

RECRUTE

1 agent chargé(e) du portage des repas à 30h00

Grade : Adjoint technique territorial

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Sous l’autorité de la responsable de l’Action sociale de Gien

L’équipe du Portage des repas est composée de 4 agents afin d’assurer la livraison des repas sur l’ensemble du territoire de la Communauté des communes Giennoises.

Profil recherché

Profil recherché :

Permis B exigé et bonne connaissance du secteur de la Communauté des Communes Giennoises,
Bonne condition physique (port de charges),
Maîtrise des normes d'hygiène, d'entretien, de sécurité -méthode HACCP,
Connaissance et pratique des gestes et postures,

Savoir et savoir être :

Connaissance de l’environnement juridique lié au transport de denrées alimentaires
Sens du service public
Créer et maintenir le lien social avec les bénéficiaires
Qualités humaines et relationnelles
Rendre des comptes à sa hiérarchie
Autonomie-Rigueur-Méthode

Conditions de recrutement :

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle,
Poste à pourvoir au 01/08/2026 à temps non complet 30h00 du lundi au vendredi de 7h15-13h30 soit 31h15 afin de bénéficier de 50h de RTT/ an à planifier (proratisées),
Rémunération à définir en fonction du profil et de l'expérience + prime mensuelle + prime annuelle versée en novembre,

Avantages :

Comité National d’Action Sociale (CNAS) + avantages sociaux propres à la collectivité + Carte titres restaurants financés à 60% sous conditions + participation au contrat d’assurance santé et/ou prévoyance si contrat labellisé + amicale des employés municipaux sur adhésion libre.