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L

AGENT D'ACCUEIL ET D'ENTRETIEN PISCINE H/F

MAIRIE LE BOUSCAT

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 6 juillet 2026Date limite : 11 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE LE BOUSCAT
Lieu de travail
Place Gambetta, Le Bouscat (Gironde (33))
Département / Région
Gironde (33) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Date limite
11 août 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Chargé ou chargée d'accueil Chargé ou chargée de propreté des locaux
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373455).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 240
Salaire net estimé
1 457 € — 1 778

Descriptif de l'emploi

Deux ans après sa fermeture pour travaux, la piscine municipale du Bouscat est entièrement rénovée et équipée pour accueillir tous les publics dans ses murs.

Aussi, la Mairie du Bouscat est à la recherche de son agent d'accueil et d'entretien H/F de la piscine.

Vous êtes pleinement intégré au service des sports et pouvez donc voir ses missions élargies à d’autres sites sportifs selon les besoins du service.

Le recrutement sur un poste à temps complet, est ouvert sur le cadre d'emploi de adjoints techniques, catégorie C de

la filière technique, par la voie statutaire (mutation, détachement) ou à défaut par voie contractuelle.

Travail en soirée et en week-end par roulement, du mardi au dimanche.

Venez rejoindre une collectivité soucieuse de la qualité de vie de au travail.

Pour cela, la Ville propose plusieurs avantages sociaux:

  • La prise en charge à 100% de la garantie maintien de salaire (90 jours) et la possibilité de cotiser à une prévoyance pour

d’autres risques (notamment le maintien de salaire après la période des 90 jours)

  • Participation employeur à hauteur de 90% de l’appel à cotisation sur la prévoyance (territoria mutuelle)
  • La possibilité d’adhérer à la mutuelle MNCFT avec une participation de l’employeur
  • Les tickets restaurants (prise en charge de 50% sur la valeur faciale de 7€ par titre)
  • Prise en charge à 75% de l’abonnement TBM et prime mobilité durable 300 € par sous conditions
  • L’adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) donnant accès à des aides financières, des réductions tarifaires,

des chèques vacances

  • La possibilité de vous prêter un vélo électrique pour tester le trajet domicile travail à vélo
  • L’accès à la formation continue et la préparation interne aux concours sur titre sur le temps de travail (si vous souhaitez

passer le concours de la fonction publique territoriale)

  • RIFSEEP

CIA

Profil recherché

Savoir faires:

Ce poste nécessite une maîtrise des outils informatiques de base (notamment Word et Excel), mais également une habileté avec le numérique permettant d’appréhender au mieux les demandes des familles et les achats via le logiciel métier (éditeurs SLH/Netlor).

PSC1/PSC2 recommandé.

Savoir être:

  • Vous êtes polyvalent(e) et autonome.
  • Vous possédez un bon sens de l'organisation.
  • Vous appréciez le travail en équipe et l'entraide.
  • Vous êtes ponctuel(le), rigoureux(se) et fiable.
  • Vous disposez d'un excellent relationnel et d'un réel sens de l'accueil.
  • Vous savez gérer les relations avec le public avec professionnalisme et bienveillance.

Prêt(e) à plonger dans l’aventure ?

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Contact et modalités de candidature

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