AGENT D'ANIMATION ET D'ENTRETIEN H/F

COMMUNE DE PLATEAU-DES-PETITES-ROCHES

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 3 juillet 2026Date limite : 15 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMMUNE DE PLATEAU-DES-PETITES-ROCHES

Lieu de travail

4965 route des 3 villages - Saint Hilaire, Plateau-des-Petites-Roches (Isère (38))

Département / Région

Isère (38) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Date limite

15 août 2026

Date de prise de poste

1 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint techniqueVoir la grille

Métier(s)

Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant

Famille de métiers

Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif

Temps de travail

Complet

Management

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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Vous serez placé sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, la responsable du service à la population et la

responsable d'animation pour les missions scolaires/périscolaires.

Relations fonctionnelles :

Equipes enseignantes, partenaires, parents dans la limite de ses prérogatives…

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Profil recherché

Savoir-faire / Compétences professionnelles et techniques :

Connaissance des principes d'hygiène et de sécurité,
Connaissance du développement de l'enfant (affectif, physique et moteur),
Connaissance de techniques d'animation.

Savoir-être / Qualités relationnelles :

Travailler avec les autres agents en favorisant le travail en équipe et l’entraide,
Savoir s’adapter à une double hiérarchie,
Sens de l’écoute,
Savoir gérer les conflits,
Savoir communiquer,
Disposer d'un sens de l'organisation,
Être autonome, discret, patient.

Conditions d’exercice :

Temps non complet annualisé, du 1er janvier au 31 décembre ; l’annualisation est révisée une fois par an, en fin de période, en

fonction des besoins du service.

Les agents sont polyvalents sur plusieurs missions, définies chaque année lors de l’élaboration de l’annualisation. Les agents

sont invités à donner leur avis sur le projet d’annualisation. Cette polyvalence permet de proposer des temps de travail non

complets conséquents, voir même à temps complet.

En cas d’absence d’un animateur, la responsable d’animation modifie le planning d’intervention de tous les animateurs afin de

gérer les priorités, et favoriser un accueil des enfants en toute sécurité. Les besoins du service nécessitent de la souplesse et

de la compréhension de la part des animateurs.

Pour les besoins du service et avec leur accord, les animateurs peuvent être sollicités pour effectuer des heures

complémentaires ou supplémentaires. Ces heures donnent lieu à l’établissement par l’agent d’une fiche d’heures, validée par le N+1/+2. Ces heures sont rémunérées en heures complémentaires/supplémentaires sur le mois suivant ou peuvent être déposées sur votre compte épargne temps (une fois par ans avant le 31 mars).

Les organisations sont révisées lors d’une réunion mensuelle de l’équipe du service enfance jeunesse. Les débats donnent lieu

à un compte-rendu.