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AGENT D'ENTRETIEN EN STRUCTURE PETITE ENFANCE (H/F)

COMMUNAUTE DE COMMUNES COEUR DE SAVOIE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 8 juillet 2026Date limite : 9 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMMUNAUTE DE COMMUNES COEUR DE SAVOIE

Lieu de travail

Communaute de Communes Coeur de Savoie

Département / Région

Savoie (73) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Date limite

9 août 2026

Date de prise de poste

14 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Chargé ou chargée de propreté des locaux

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La communauté de communes Cœur de Savoie gère la compétence petite enfance sur un territoire composé de 41 communes (38 000 habitants). Son service petite enfance est structuré en réseau de 6 multi accueils, 4 RPE et 2 LAEP et animé par une responsable de service. Il est intégré dans un pôle plus large dédié aux services à la personne. Cette configuration à l’échelle de l’intercommunalité favorise le dynamisme et les échanges entre professionnels. La communauté de communes recrute un agent d'entretien pour ses structures du Multi-accueil de Châteauneuf et de la Halte-Garderie de Saint-Pierre d’Albigny.

Grade : Adjoint technique (Filière Technique, Catégorie C)

Quotité de travail : 28h/semaine

Domaine d’activité : Entretien

Statut : Titulaire ou contractuel (CDD)

Profil recherché

Compétences nécessaires :

Organisation & Autonomie : Capacité à organiser son travail de manière autonome selon les priorités fixées par la directrice et à lui rendre compte régulièrement.

Technique & Sécurité : Maîtrise des techniques de nettoyage professionnel, des protocoles de désinfection et rigueur dans l'utilisation des EPI (port obligatoire de la blouse, gants, chaussures de sécurité).

Posture adaptée : Attitude, langage et distance professionnelle adaptés à l'environnement des jeunes enfants et de leurs familles.

Déontologie : Esprit d'équipe, adaptabilité, ponctualité, discrétion absolue et respect strict de la confidentialité concernant la vie de l'établissement.

Contraintes particulières :

Horaires spécifiques, décalés et répartis entre les 2 structures :

lundi 12:00 – 19 :30

mardi 15:30-19:30

mercredi, jeudi et vendredi 7:30 - 9:00 // 15:30-19:30

Travail seul et isolé sur certaines plages horaires ; nettoyage en hauteur à prévoir.

Prise de congés obligatoirement calée sur les périodes de fermeture de l'établissement.

Participation occasionnelle aux réunions d'équipe

REMUNERATION - AVANTAGES

Rémunération grille indiciaire cadre d’emploi + RIFSEEP + CIA.

Tickets restaurants, participation employeur prévoyance et mutuelle santé.

Forfait mobilité durable (remboursement forfaitaire) pour les déplacements domicile/travail en co-voiturage, vélo, auto-partage. Remboursement à 75% des frais de transports en communs.