AGENT D'ENTRETIEN H/F

MAIRIE LE BOUSCAT

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 6 juillet 2026Date limite : 12 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

MAIRIE LE BOUSCAT

Lieu de travail

Place Gambetta, BP 20045, Le Bouscat (Gironde (33))

Département / Région

Gironde (33) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Date limite

12 août 2026

Date de prise de poste

1 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Chargé ou chargée de propreté des locaux

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La Mairie du Bouscat recherche son prochain agent d'entretien pour son multi accueil La Passerelle.

Recrutement uniquement par voie statutaire (mutation ou détachement) ou à défaut par voie contractuelle sur le cadre d'emploi des adjoints techniques, Catégorie C de la filière technique.

Poste à mi-temps de 13h30-17h du lundi au vendredi.

La Ville propose plusieurs avantages comme :

La prise en charge à 100% de la garantie maintien de salaire (90 jours) et la possibilité de cotiser à une prévoyance pour d’autres risques (notamment le maintien de salaire après la période des 90 jours)
Participation employeur à hauteur de 90% de l’appel à cotisation sur la prévoyance (territoria mutuelle)
La possibilité d’adhérer à la mutuelle MNCFT avec une participation de l’employeur
Les tickets restaurants (prise en charge de 50% sur la valeur faciale de 7€ par titre) ou fourniture du repas par l’employeur
Prise en charge à 75% de l’abonnement TBM et prime mobilité durable 300 € par sous conditions
L’adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) donnant accès à des aides financières, des réductions tarifaires, des chèques vacances
La possibilité de vous prêter un vélo électrique pour tester le trajet domicile travail à vélo
L’accès à la formation continue et la préparation interne aux concours sur titre sur le temps de travail (si vous souhaitez passer le concours de la fonction publique territoriale)
RIFSEEP
CIA

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Profil recherché

Pour mener à bien ces missions, elle maîtrise les règlements et consignes liés à l’hygiène et à la sécurité, connaît les produits d’entretien et leur utilisation, et applique les plans de nettoyage ainsi que les principes du Plan de Maîtrise Sanitaire, renforcés par une formation HACCP.

Elle possède une bonne maîtrise des techniques de nettoyage, comprend et respecte les protocoles sanitaires, se montre polyvalente et force de propositions pour optimiser l’organisation.

Dotée d’un bon sens du travail en équipe et d’une communication efficace, elle fait preuve de dynamisme, de motivation et de réactivité.

Des compétences auprès des jeunes enfants, notamment un CAP Petite Enfance, constituent un atout supplémentaire pour ce poste.