Blason de Givors

Agent de crèche volant - Crèche Graines d'éveil (H/F)

GIVORS

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 12 juin 2026Date limite : 12 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
GIVORS
Lieu de travail
1 PLACE CAMILLE VALLIN, Givors (Rhône (69))
Département / Région
Rhône (69) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Date limite
12 juillet 2026
Date de prise de poste
24 août 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante éducatif petite enfance
Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373455).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 240
Salaire net estimé
1 457 € — 1 778

Descriptif de l'emploi

Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération lyonnaise où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant. Avec une volonté de modernisation de ses services et lauréate de nombreux appels à projets, la ville de Givors s’engage dans une démarche ambitieuse de développement de ses politiques publiques.

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Profil recherché

PROFIL

  • Personne titulaire du diplôme de CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (CAP AEPE).

Compétences requises :

  • Connaissance et respect du développement global de l’enfant et approche centrée sur le bien-être de l’enfant,
  • Bonnes aptitudes relationnelles, sens du contact avec les enfants et les adultes,
  • Appétences pour le travail en équipe,
  • Esprit d’initiative, capacité d’adaptation,
  • Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité spécifiques en petite enfance,
  • Discrétion professionnelle.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à temps non complet soit 70%.

Cycle de travail hebdomadaire possible (selon nécessités de service) : 24h30/3 jours.

Compte Épargne Temps.

Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle.

Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.

Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.

Adhésion CNAS.

Contact et modalités de candidature

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