Agent de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (H/F)

COMMUNAUTE AGGLOMERATION GRAND AVIGNON

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 30 juillet 2026Date limite : 14 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMMUNAUTE AGGLOMERATION GRAND AVIGNON

Lieu de travail

320 ch meinajaries agroparc BP 1259, Cabrières-d'Avignon (Vaucluse (84))

Département / Région

Vaucluse (84) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Date limite

14 septembre 2026

Date de prise de poste

1 décembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint technique Adjoint technique principal de 1ère classe Adjoint technique principal de 2ème classeVoir la grille

Métier(s)

Chargé ou chargée du développement territorial

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Au sein du service Renouvellement Urbain, rattaché à la direction Cohésion Territoriale et placé sous la responsabilité du chef de service et de la coordinatrice GUSP, l'animateur de proximité GUSP intervient dans le pôle « Relation habitants et développement territorial », mutualisé entre les services Renouvellement Urbain et Développement Social et Urbain.

L'agent assure une présence active sur le terrain dans les quartiers concernés par le NPNRU. Il participe à l'animation de la Maison des Projets, lieu d'accueil, d'information et de concertation avec les habitants. Il contribue à la mobilisation citoyenne autour des projets de renouvellement urbain, en favorisant l'expression des besoins et en soutenant les initiatives locales.

Il joue un rôle de relais entre les habitants, les services des collectivités et les partenaires, notamment dans le cadre de la démarche GUSP.

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Profil recherché

Savoirs

Connaissance du fonctionnement des EPCI et des collectivités locales

Expérience ou notions en matière de renouvellement urbain, de gestion urbaine et sociale de proximité en quartier prioritaire, et de politique de la ville

Savoir-faire

Reporting régulier des remontées de terrain

Animation de réunions, mobilisation de partenaires

Capacités rédactionnelles et aisance à l'oral

Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs)

Savoir-être

Rigueur, autonomie, discrétion, sens de l'organisation

Qualités relationnelles, écoute, persuasion

Appétence pour le travail de terrain

Capacité à travailler en équipe et en transversalité