Agent de médiation et de prévention

DÉPARTEMENT-RÉGION DE MAYOTTE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 6 juillet 2026Date limite : 4 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

DÉPARTEMENT-RÉGION DE MAYOTTE

Lieu de travail

112 Boulevard Halidi SELEMANI, BP 101, Mamoudzou (Mayotte (976))

Département / Région

Mayotte (976) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Date limite

4 septembre 2026

Date de prise de poste

26 octobre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Agent chargé de la tranquillité publique

Famille de métiers

Prévention et sécurité publique > Sûreté et sécurité publique

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Intitulé du poste : Agent de médiation et de prévention

Fonction : Agent de médiation et de prévention

Le cadre d’emploi : Adjoints techniques territoriaux

Grade : Adjoint technique, Adjoint technique ppal 2° ou 1°CL, agent de maîtrise

de catégorie : C

Filière : Technique

Le positionnement du poste dans l’organisation : Rattaché à la MAD Transdev

Offres similaires par email

Recevez les nouvelles offres en Mayotte (976) — Technique.

Profil recherché

Etre présent et apporter une veille préventive dans les espaces publics sensibles

S’approprier son territoire d’intervention
Observer les usages sociaux des espaces publics
Discerner dans une situation observée, les signes révélateurs de dysfonctionnements relationnels, de besoins ou d’attentes des personnes
Analyser des informations et élaborer un diagnostic des dysfonctionnements
Mettre en œuvre, individuellement ou collectivement, une stratégie d’intervention

Apporter une résolution des situations conflictuelles entre individus

Aller à la rencontre des groupes et instaurer le dialogue avec les personnes présentes
Articuler son action avec celle de son coéquipier ou avec d’autres intervenants
Repérer, puis désamorcer et calmer les situations de dysfonctionnement
Argumenter et adresser un message clair et convainquant à un groupe de personnes
Contenir l’agressivité par la gestuelle, le comportement, la parole
Assurer la sécurité des personnes, sa propre sécurité et celle de l’équipe en attendant l’intervention des services compétents
Faire un rapport auprès de son supérieur hiérarchique
Analyser sa pratique et prendre du recul par rapport à situations rencontrées

Consolider le lien social

Expliquer les règles de citoyenneté et de vie en société
Rassurer et accompagner les personnes dans leur apprentissage citoyen
Créer et entretenir au quotidien un climat positif par son comportement, sa disponibilité et ses contacts
Présenter à la mise en œuvre des projets participatifs (campagnes d’information, actions éducatives, etc.)
Faciliter les échanges entre personnes

Participer au développement de partenariats et à la promotion d’activités de médiation

Mobiliser et favoriser l’association des partenaires dans les démarches de médiation
S’intégrer à des réseaux et des partenariats
Traiter et restituer l’information auprès des différents partenaires