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Agent de Police Municipale

MAIRIE DE MOUVAUX

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 9 novembre 2026Date limite : 9 décembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE MOUVAUX
Lieu de travail
- 42 boulevard Carnot - BP 20029, Mouvaux (Nord (59))
Département / Région
Nord (59) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Police municipale
Date limite
9 décembre 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Gardien brigadier Brigadier-chef principalVoir la grille
Métier(s)
Policier ou policière municipal
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Brigadier-chef principal (IM 373 → 484).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 383 €
Salaire net estimé
1 457 € — 1 891 €

Descriptif de l'emploi

Placé au sein d’une Brigade, le Policier Municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien de l’ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.

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Profil recherché

Compétences techniques :

  • Connaître les pouvoirs de police du Maire et les attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
  • Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
  • Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
  • Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
  • Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
  • Appliquer les techniques et outils de communication.
  • Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
  • Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
  • Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
  • Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
  • Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
  • Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
  • Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
  • Développer l'information et le dialogue auprès de la population
  • Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli

Profil / qualifications :

  • Être titulaire du Permis B
  • Exercice soumis à des conditions règlementaires d’agréments délivrés par le Préfet et par le Procureur de la République, d’assermentation délivrée par le Tribunal d’Instance, à des conditions de formations initiales et continues. Autorisation pour le port d’arme délivrée par le Préfet. Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoires.
  • Faire preuve de discrétion, de rigueur professionnelle, de confidentialité, de loyauté, de respect de la hiérarchie et de la déontologie,

Compétences techniques :

  • Connaître les pouvoirs de police du Maire et les attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
  • Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
  • Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
  • Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
  • Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
  • Appliquer les techniques et outils de communication.
  • Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.

Rémunération et avantages :

  • Statutaire
  • Régime indemnitaire (ISFE) : part fixe 30% , part variable mensuelle 250 euros
  • Prime annuelle : deux versements (juin / décembre) après un an d’ancienneté
  • Heures supplémentaires (manifestations / braderies / jours fériés/dimanches)
  • Participation (sous conditions) au financement de la mutuelle santé et de la garantie maintien de salaire (contrat collectif)
  • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75 %
  • Adhésion à Plurélya et au COS
  • Cadeaux de noël pour les enfants jusque 16 ans

Organisation du service :

Grande semaine : lundi (08h/18h) – mardi (08h/18h) – mercredi (08h/18h) – jeudi (repos) – vendredi (repos) – samedi (10h/20h) – dimanche (repos)

Petite semaine : lundi (10h/20h) – mardi (repos) – mercredi (repos) – jeudi (07h/17h) – vendredi (10h/20h) – samedi (repos) – dimanche (repos)

Les dimanches de Mars à Novembre (horaire 15h /20h) sont rémunérés en heures supplémentaires.

Moyens matériels :

  • 2 véhicules : Peugeot 2008 / Dacia Duster
  • 3 VTT à assistance éléctrique
  • Armements : PSA CZ P10c / BTD / GAIL
  • Barre DIVA dans chaque véhicule
  • Clés SIV / SNPC + tablettes
  • Ethylotest / cinémomètre / défibrilateur embarqué / lecteur de puce ICAD

Formation / sport:

  • 2 séances de tir / an , 50 cartouches par séance
  • Plusieurs séances de GTPI / an
  • 2 heures de sport chaque lundi avec accès à la salle de musculation de la ville.

Vidéoprotection :

  • CSU disposant de 65 caméras, 83 vues et doté du logiciel Briefcam.

Contact et modalités de candidature

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