AGENT DE POLICE MUNICIPALE DE SOIRÉE

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

La ville comprend un quartier classé en QPC , zones commercial et industrielle Seveso, un centre commercial.Sur son secteur se trouve également les urgences de l’hopital Lyon Sud et le terminus du métro B.

Commune en plein développement , vallon des hôpitaux, développement du centre de supervision urbain..

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

Direction et service : Police Municipale / Équipe de soirée

Type de poste : Fonctionnaire

Cadre d’emploi : Gardien- brigadier / Cat C

Temps de travail : 37h Annualisées sur 4 jours / semaine (sur un roulement du Lundi au Samedi)

Lieux de travail : 36 Rue Pierre Fourel 69230 Saint-Genis-Laval

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

Formation obligatoire : FCO (Formation Continue Obligatoire) / FPA ( Formation préalable à l’armement) / FE (Formation d’entraînement)

Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert

Possibilité de télétravail : Non

Management : Possible

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Maîtrise du cadre juridique applicable aux missions de la police municipale et des pouvoirs de police du maire.
• Connaissance des procédures d'intervention, de rédaction des procès-verbaux, rapports et comptes rendus.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers.
• Capacité à intervenir avec discernement dans des situations complexes ou conflictuelles.
• Bonne condition physique et aptitude au maniement des équipements et moyens de défense réglementaires.
• Permis B obligatoire.

Compétences relationnelles :

• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Maîtrise de soi, sang-froid et capacité à gérer les situations de tension.
• Qualités d'écoute, de dialogue et de médiation.
• Esprit d'équipe, disponibilité et sens des responsabilités.
• Rigueur, discrétion professionnelle et respect de la hiérarchie.

AVANTAGES

Dotation

• Armement GLOCK / PIE/ LBD /GAIL /BTD
• Boucliers / casques de protection
• 4 véhicules / 2 VTT électriques
• Truspeed / Draguër / stop stick / GVE / Radio / caméra portative
• Sport 2h par semaine sur initiative et 2 heures le jeudi cohésion tatami / geste technique d’intervention professionnelle .

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.

CA:5 semaines / ans +2 jours de pénibilité + 2 jours de fractionnement possible + RTT