Agent de police municipale

Rattaché à la Direction de la tranquillité publique, le service de la Police Municipale travaille en étroite collaboration avec les 9 opérateurs du Centre de Vidéo Protection Urbain, les 5 agents de Surveillance de Voie Publique ainsi que les partenaires du CLSPD. Les missions des agents de la police municipale sont préventives, dissuasives, mais également répressives. Ils assurent, en qualité d’agent de police judiciaire adjoint, les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique tout en s’inscrivant dans une relation de proximité avec la population. La ville de Saint Fons recrute des policiers municipaux qui seront mobilisés sur des vacations de 10h00, en journée sur le créneau 07h30-17h30 ou en soirée sur le créneau 13h-23h (en hiver) et 15h-1h (en été).

Conditions de travail : - Vacation fixe de 10h00, brigade journée : 07h30-17h30, brigade soirée : - 13h-23h en hiver /15h-1h en été - L’équipe de jour se décompose en deux brigades de 5 agents. Elle est complétée par l’équipe de soirée, elle-même décomposée en deux brigades de 5 agents, œuvrant sur les créneaux fixes suivants : 13h-23h (hiver) et 15h-1h (été) - Brigade de jour : cycle 2 jours travail / 2 jours repos / 2 jours travail / 3 jours repos / 3 jours travail / 2 jours repos: soit 7 jours travaillés sur 14 jours dont un samedi travaillé sur deux. - Brigade de nuit : cycle 3 jours travail / 2 jours repos / 2 jours travail / 2 jours repos / 2 jours travail / 3 jours repos : soit 7 jours travaillés sur 14 jours dont un samedi travaillé sur deux. - Possibilité de travailler les dimanches sur la base du volontariat (10h-23h) Missions : - Surveillance générale du domaine public et des bâtiments communaux (patrouilles véhiculées, pédestres, VTT) ; - Lien de proximité (population, commerçants, bailleurs, responsables d’équipements, associations, entreprises etc.) par des prises de contact régulières, - Information préventive des administrés de la règlementation ; - Prévention de la Délinquance ; - Assistance aux personnes ; - Gestion des conflits de voisinages et troubles sur la voie publique ; - Constat de tous types d’infractions ; - Application des arrêtés du Maire ; - Détection des véhicules (épaves/abusifs/gênants) et mise en fourrière ; - Contrôle des marchés forains (mardi & samedi) ; - Surveillance des abords des écoles et du collège ; - Sécurisation des cérémonies et manifestions (sportives/culturelles/récréatives) ; - Constat des dépôts d’immondices et encombrants ; - Application de de la législation sur les chiens dangereux ; - Actions de préventions (jeunesse, seniors etc.) ; - Vidéoverbalisation ; - Participation aux contrôles / sécurisations sur réquisition des forces de l’ordre étatisées ; - Assistance des agents des Transports en commun Lyonnais lors d’opérations communes ; - Seconder, dans leurs fonctions, les forces étatiques ; - Rendre compte aux OPJ et à votre hiérarchie de tous crimes et délits dont vous avez connaissance. - Constat, en se conformant aux ordres reçus, des infractions à la loi pénale et recueil de tous renseignements en vue d’en découvrir les auteurs ; - Rédaction de mains courantes, rapports, procès-verbaux ; - Rendre compte par tout moyen mis à sa disposition des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises à la hiérarchie. Conditions d’exercice * Lieu de travail : Poste de Police Municipale *Temps de travail : 100% / 35h Particularités du poste : * Moyens : Pistolets semi-automatique 9mm, Lanceurs de balle de défense, Pistolets Impulsion Electrique, Bâtons télescopiques de défense, GAIL, Gilets pare-balle, Casques de protection & Boucliers, Radios portatives individuelles (ICOM), Caméras individuelles, Smartphone GVE, Logiciel YPolice, Ethylotest électronique, Radar euro laser, Salle de sport & Dojo (2 séances mensuelles sur le temps de travail & accès autorisé hors service) GTPI (1 séance mensuelle délivrée par MMA) 5 véhicules (dont 2 neufs au dernier trimestre 2024) Parking véhicules personnels VTT & vélos électriques * Rémunération et avantages : Rémunération statutaire ; Taux d’ISFE 30% + part variable jusqu’à 2500€ bruts NBI majorée de 22.5 points ; Prime annuelle de 1826,35€ bruts ; Titres restaurants (carte électronique) : 8 € ; Participation employeur à la prévoyance ; Participation aux frais de transports SNCF/TCL (prise en charge 75% employeur) ; Tarifs préférentiels divers (culture, voyages…) via Comité des œuvres sociales ; Forfait mobilités durables jusqu'à 300 € ; Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville ;

• Titulaire d’un grade de police municipale ou équivalent par la voie du détachement - Lauréat de concours PM - MMA apprécié - Aptitude au port d’armes - Connaissances de la législation et de la règlementation en vigueur et notamment pouvoirs de police du Maire, Code de la route etc. - Titulaire du permis B - Maitriser les outils informatiques & aptitude à la rédaction de rapports - Respecter les consignes et rendre compte du travail effectué, - Maîtrise de soi, savoir gérer les situations conflictuelles - Bonne condition physique - Bon sens relationnel - Capacité à travailler en équipe - Discernement & adaptabilité aux situations particulières - Probité et loyauté - Respect du secret professionnel et du devoir de réserve - Respect du Code de déontologie - Sens du service public - Respect de la ligne managériale basées sur les principes de sécurité, bienveillance, confiance, cohérence, solidarité, équité, responsabilité et intelligence collective