Agent de Surveillance des Voies Publiques

CHAPONNAY - COMMUNE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CHAPONNAY - COMMUNE

Lieu de travail

2 PLACE DE LA MAIRIE, Chaponnay (Rhône (69))

Département / Région

Rhône (69) — Auvergne-Rhône-Alpes

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Police municipale

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Agent de surveillance des voies publiques

Famille de métiers

Prévention et sécurité publique > Sûreté et sécurité publique

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

1. Surveiller et relever des infractions relatives au stationnement

2. Participer à des missions de protection sur la voie publique

3. Participer à des missions d’occupation du domaine public

Missions et conditions d'exercice

1. Surveiller et relever des infractions relatives au stationnement :

Constater les contraventions au Code de la route, concernant l'arrêt ou le stationnement des véhicules
Verbaliser l'arrêt ou le stationnement gênant d'un véhicule sur les passages réservés à la circulation des piétons
Lutter contre les incivilités dans l’espace public

2. Participer à des missions de protection sur la voie publique :

Assurer la sécurité aux abords du groupe scolaire et des missions de prévention aux abords des écoles
Assurer une relation de proximité avec la population et le maintien du lien social en milieu rural
Prévention aux abords des équipements et lieux publics

3. Participer à des missions d’occupation du domaine public :

Veiller au respect et à l'application des arrêtés municipaux
Participer à la surveillance des grands rassemblements (manifestations festives et sportives)
Travailler en coordination avec la Police Municipale
Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'assermentation
Ouvrir les séances des marchés

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Profil recherché

Savoirs-faire :

Maîtrise des règles administratives (CGCT, CGI..)
Connaître la réglementation en matière de pouvoir de police municipale, de prérogatives du Maire en matière de police
Maîtrise des logiciels de bureautique
Connaître la législation qui relève du champ de compétences des ASVP : code pénal, procédure pénale, code de la route, code de la santé publique, code de l’urbanisme, code de l’environnement
Aptitude à rédiger des rapports et savoir rendre compte de son activité

-Savoirs-être :

Sens du service public
Réserve, discrétion et confidentialité
Sens de la discipline et de la hiérarchie
Rigueur administrative
Goût du contact et capacité d’écoute
Aptitude à la gestion des conflits : maîtrise de soi, sens de la médiation, autorité
Disponibilité

Contact et modalités de candidature

MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :

Les Candidatures doivent être composée de :

Lettre de Motivation
Curriculum vitae

0478967965

Candidater via rdvemploipublic

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.