Agent.e de bibliothèque

Située à 25 minutes de la métropole bordelaise, la Communauté de Communes Convergence Garonne bénéficie d’une situation géographique privilégiée, desservie par les gares SNCF de Cérons, Podensac et Portets (axe Bordeaux-Agen) et par l’autoroute A62 (axe Bordeaux-Toulouse).

Composée de 27 communes et de 32 800 habitants, elle emploie 180 agents.

La CdC se préoccupe de la préservation des grands équilibres, entre l’attraction de population quittant la périphérie bordelaise pour une qualité de vie entre forêts et coteaux de Garonne, et l’affirmation d’une économie autour de l’oenotourisme, tout en assurant un développement maîtrisé et durable de son territoire.

Au sein de la direction des affaires culturelles, sous l’autorité hiérarchique du responsable du réseau de lecture publique de la Communauté de Communes, l’agent a pour missions principales l’accueil du public, la participation aux actions culturelles et au traitement des collections du réseau.

L’agent participe également au fonctionnement des bibliothèques et assure une liaison privilégiée entre l’équipe professionnelle et les équipes bénévoles des bibliothèques.

Exigences requises :

• Formations et qualifications nécessaires :

Diplôme d’enseignement supérieur spécialisé dans les métiers du livre (DUT, BUT, DU, …)

Permis B indispensable

• Compétences nécessaires :

Compétences professionnelles :

• curiosité intellectuelle
• bonne connaissance des ressources documentaires (Internet, catalogue, etc.)

-connaissances bibliothéconomiques (constitution d’une notice bibliographique, exemplarisation, recherche documentaire)

Compétences techniques :

• usage des outils informatiques : bureautique, Internet
• connaissance d’un ou plusieurs SIGB
• accueil de groupes scolaires
• aptitude aux petits travaux manuels
• gestion et désamorçage des conflits avec le public

Qualités :

• sens du service public
• sens du travail en équipe et en réseau /
• capacité à rendre compte de son travail
• qualités relationnelles et goût pour l’accueil du public
• disponibilité et amabilité
• diplomatie et pédagogie
• sens de l’initiative et adaptabilité
• autonomie dans le cadre de ses fonctions

HORAIRES DE TRAVAIL

• Roulement des samedis : 1 travaillé sur deux, sauf nécessité de service.
• Travail du mardi au samedi, 35 heures hebdomadaires, jusqu’à 19h15 entre une et deux fois par semaine.
• Travail occasionnel en soirée dans le cadre des actions culturelles du réseau

Conditions et contraintes d’exercice :

• Droits et obligations des fonctionnaires
• Travail sur écran/ tâches manuelles/manutention/port de charges/gestes répétitifs/contact avec le public
• Double affectation, temps de travail hebdomadaire partagé entre deux lieux de travail (Landiras et Podensac)
• Dans le cadre de ses missions et à titre occasionnel, l’agent est amené à se déplacer dans tous les

établissements du réseau

• Bureaux partagés (à Podensac et à Landiras)