Agent·e de maintenance des collèges – collège d’EAUZE-CAZAUBON

Le Département du Gers recrute un·e agent·e de maintenance au collège d’EAUZE-CAZAUBON à temps complet, pour le service collèges et enseignement au sein de sa Direction Collèges Restauration et Enseignement (DCRE).

Résidence administrative : EAUZE.

L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchie de la cheffe du service Collèges et Enseignement secondée par la responsable de pôle « Gestion des agents des collèges ».

Sous l’autorité fonctionnelle du·e la chef·fe l’établissement secondé·e par le·a secrétaire général·e d’EPLE.

Cadre d’emplois : Adjoint technique des établissements d’enseignement ou adjoint technique ou agent de maîtrise.

Profil :

• Connaissance des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité propres aux ERP
• Etre capable de repérer les dysfonctionnements d’une installation, d’un équipement et d’y remédier (par une intervention directe ou diagnostiquer la nécessité d’intervention spécialisée)
• Etre en capacité de comprendre et d’expliquer les différents rapports d’intervention des entreprises ou instances de contrôle
• Notions de sécurité et de risques pour le public
• Maîtriser les techniques de base des différentes disciplines d’intervention (maintenance de 1er niveau des bâtiments et espaces verts)
• Etre capable de rendre compte et être force de proposition
• Maîtriser le maniement des outils et matériels utilisés
• Etre en capacité de s’adapter et renouveler ses compétences au regard de l’évolution du métier (formations…)
• Etre autonome
• Sens de l’organisation
• Savoir travailler en équipe
• Sens de la responsabilité et du service public
• Qualités relationnelles et capacité d’écoute
• Adaptabilité
• Discrétion

Pré-requis demandés (diplôme, habilitations, permis, etc…) :

• Un diplôme obligatoire dans les métiers du bâtiment
• Habilitation électrique de niveau 1
• Permis B

Conditions de l’emploi / contraintes

• Port des EPI appropriés en fonction des postes d’intervention
• Adaptation au fonctionnement des EPLE (temps de travail annualisé et amplitude d’ouverture)
• Bonne résistance physique : station debout prolongée, manutention de charges et travail en extérieur
• Manipulation de produits et de matériels à risques
• Activité en présence des usagers de l’établissement (respect de la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés)
• Poste isolé sur la compétence, l’agent de maintenance est la seule « référence technique » de l’établissement

D’autres tâches pourront lui être confiées à titre exceptionnel par nécessité de service en cas d’absence d’agents·es nécessitant une adaptation de l’organisation habituelle mise en place

Avantages :

• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.