Agent(e) de police municipale – brigade de roulement

Une police municipale présente sur le terrain

Sous l’autorité de la Cheffe de service, la Police municipale contribue chaque jour à la tranquillité, à la sécurité, à la sûreté et à la salubrité publiques.

Les missions s’exercent avant tout sur le terrain, au contact de la population.

Prévenir, dialoguer, intervenir, sécuriser, réguler et, lorsque cela est nécessaire, sanctionner : les agents participent pleinement au maintien de la tranquillité publique et au bien vivre ensemble.

La diversité du territoire et des situations rencontrées offre un quotidien opérationnel et varié, avec notamment :

• la surveillance générale du domaine public ;
• les interventions et assistances aux autres services ;
• les opérations de sécurité routière ;
• l’application des arrêtés municipaux ;
• la prévention et le traitement des incivilités et infractions ;
• la présence dans les différents quartiers de la commune ;
• la participation aux actions partenariales en matière de prévention et de sécurité.

Un territoire varié et des enjeux opérationnels

La commune comprend notamment un secteur classé en Quartier de Reconquête Républicaine (QRR), mais également des secteurs à forte fréquentation et à fort dynamisme.

Le territoire martinérois accueille notamment Neyrpic, véritable pôle de vie, de commerces, de services et de loisirs, qui contribue à l’attractivité de la commune et génère une fréquentation importante tout au long de l’année.

À proximité du Domaine universitaire, des quartiers d’habitation et des principaux axes de circulation, ce territoire offre aux policiers municipaux un environnement particulièrement diversifié, avec des problématiques et des publics variés.

La présence de la Police municipale sur l’ensemble du territoire, y compris dans ces secteurs, constitue un élément essentiel de la politique de proximité, de prévention et de tranquillité publique portée par la Ville.

Cette implantation au plus près des habitants permet aux agents d’être confrontés à une grande diversité de situations et de problématiques, dans un environnement opérationnel exigeant qui favorise l’expérience, la polyvalence et le développement des compétences.

Une organisation opérationnelle et une équipe stable

Le service de Police municipale comprenant 27 agents, s’appuie sur une organisation permettant d’assurer une présence de proximité et une réponse adaptée aux besoins du territoire.

L’activité est structurée autour de :

• 1 chef de poste et ses 2 adjoints
• une brigade de jour de 10 policiers municipaux, dont 3 motocyclistes, chargée notamment de la surveillance générale du domaine public, des opérations de sécurité routière et des assistances ;
• une brigade de soirée de 7 policiers municipaux, assurant la continuité de la présence opérationnelle de 14 à 23h;
• 4 ASVP , qui interviennent notamment dans le contrôle du stationnement et contribuent aux missions de proximité sur l’espace public ;
• 1 assistante administrative et 1 opérateur radio/vidéo qui assurent le soutien administratif et opérationnel et contribue au bon fonctionnement quotidien du service.

Cette organisation permet à chacun de s’inscrire dans un collectif de travail complémentaire, où les compétences et les missions de chacun concourent à un même objectif : assurer un service public de proximité, réactif et efficace.

Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) doté(e) des qualités suivantes :

• Sens du contact et de la médiation : Capacité à dialoguer et à désamorcer les conflits.
• Rigueur et réactivité : Aptitude à intervenir rapidement et efficacement dans des situations variées.
• Déontologie irréprochable : Respect strict des règles éthiques et professionnelles, avec un comportement exemplaire en toutes circonstances.
• Autonomie et esprit d’équipe : Capacité à travailler avec son équipe comme en collaboration avec les autres agents et partenaires.
• Bonne condition physique.
• Disponibilité

Les + de ce poste

Conditions d’exercice

• Être titulaire d’un grade du cadre d’emplois des agents de Police Municipale ou être inscrit sur liste d’aptitude du concours de recrutement des agents de Police Municipale et pouvoir obtenir l’agrément du Procureur de la République et du Préfet.
• Permis B obligatoire

Rémunération

• Traitement de base selon la grille FPT
• ISFE (fixe 30 % + part variable) + NBI 22,5 + HS payées

Avantages employeur

Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :

• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois

Après 3 mois d’ancienneté :

• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...