Agent·e polyvalent·e des collèges

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 10 juillet 2026Date limite : 4 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS

Lieu de travail

Fleurance (Gers (32))

Département / Région

Gers (32) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Date limite

4 septembre 2026

Date de prise de poste

2 novembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classe Adjoint technique des établissements d'enseignement Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign. Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.Voir la grille

Métier(s)

Agent de services polyvalent en milieu rural

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique des établissements d'enseignement (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Le Département du Gers recrute un·e agent·e polyvalent·e des collèges à temps complet, pour le service collèges et enseignement, pôle gestion des agents des collèges, collège de FLEURANCE au sein de sa Direction Collèges, Restauration et Enseignement (Résidence administrative : FLEURANCE).

L’agent·e sera placé·e sous l’autorité fonctionnelle du·de la chef·fe d’établissement secondé·e par le·la secrétaire général·e d’EPLE (établissement public local d’enseignement) et sous la hiérarchie de la cheffe du service Collèges et Enseignement secondée par la responsable de pôle « Gestion des agents des collèges ».

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Profil recherché

Profil :

Manipuler et porter des matériels et des machines
Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation pour le choix et le dosage des produits, en fonction des surfaces à traiter
Connaître les règles de bonnes pratiques d’hygiène de la restauration collective
Connaître les techniques culinaires de base (nettoyage des légumes, entrées froides, …)
Maîtriser les conditions de remise des repas aux consommateurs
Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes
Savoir travailler en équipe
Faire preuve de bonnes qualités relationnelles avec la communauté éducative, les élèves, le public, …

Avantages :

Adhésion au CNAS ;
Titres restaurants ;
Prestations sociales RH ;
Participation financière à la mutuelle et à la prévoyance ;
Comité des œuvres sociales ;
Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
RIFSEEP ;
Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.

Conditions de l’emploi/contraintes

Nombreux déplacements à l’intérieur de l’établissement mais aussi, et exceptionnellement, sur un autre établissement avec l’accord du·de la ·chef·fe d’établissement
Adaptation aux plages d’horaires étendues
Rythme soutenu aux moments des repas
Pénibilité physique : station debout prolongée, manutention de charges
Respect des règles d’hygiène, port obligatoire des vêtements de travail appropriés suivant le lieu d’intervention
Activités en présence des usagers de l’établissement
Discrétion
Aide ponctuelle sur les autres fonctions des collègues de son établissement, selon ses compétences