Agent polyvalent - 2 compétences (h/f)

Grand Paris Sud Est Avenir (T11)

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 15 septembre 2026Date limite : 14 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Grand Paris Sud Est Avenir (T11)

Lieu de travail

Europarc - 14, rue Le Corbusier, Sucy-en-Brie (Val-de-Marne (94))

Département / Région

Val-de-Marne (94) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Date limite

14 novembre 2026

Date de prise de poste

14 novembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Agent d'exploitation des équipements sportifs et ludiques

Famille de métiers

Sport > Entretien des matériels et équipements sportifs

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, Grand Paris Sud Est Avenir assure la gestion d’un réseau de 8 piscines, regroupées sur 3 bassins géographiques, sur différentes villes du Territoire. L‘exercice de cette compétence en matière de sport s’appuie à la fois sur la charte de coopération précisant les engagements du Territoire vis-à-vis des communes (gouvernance partagée, maintien de la relation de proximité…) et sur une volonté politique d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population.

Conditions du poste :

Poste basé à Sucy-en-Brie (94) ;

37h30 de moyenne hebdomadaire sur l'année définies en 3 périodes :

1ère période d'octobre à avril inclus : 36h20 de moyenne hebdomadaire sur un cycle de 3 semaines avec 1 weekend sur 3 de service (1 jour de repos hebdomadaire) ;

2e période mai-juin-septembre : 42h00 de moyenne hebdomadaire sur un cycle de 3 semaines avec 1 weekend sur 3 de service (1 jour de repos hebdomadaire) ;

3e période juillet-août : 37h30 de moyenne hebdomadaire sur les deux mois avec 1 weekend sur 2 de service (jours de repos flottants).

Rémunération statutaire + RIFSEEP ;

Prestations d’action sociale via le CNAS ;

Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;

Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.

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Profil recherché

Connaissance des techniques de nettoyage spécifiques aux ERP et plus particulièrement les piscines avec l’utilisation et la gestion d’outils mécanisés (aspirateur eau/air, haute pression, monobrosse, autolaveuse) et de produits spécifiques (détergents, désinfectants, détartrants…) ;

Capacité à l'effort physique pour le nettoyage et l'entretien ;

Maîtrise des techniques d’accueil des différents publics pour prévenir et gérer les conflits ;

Aptitude à tenir une caisse et gérer une régie de recettes ;

Connaissances de base en informatique ;

Ponctualité ;

Devoir de réserve et discrétion professionnelle ;

Capacité d’adaptation et esprit d’initiative ;

Sens du service public et goût pour les relations humaines ;

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (médiateurs, agents techniques, maîtres-nageurs, chefs de bassin, directeurs) dans un esprit de solidarité et de complémentarité ;

Savoir rendre compte à ses collègues et sa hiérarchie.

Formation

CAP ou BEP dans le domaine de l’entretien et/ou de l’accueil ;

A défaut, expérience significative dans l’entretien et le nettoyage et/ou l’accueil et la caisse en ERP ;

Des formations complémentaires en hygiène et sécurité, en secourisme et/ou sécurité incendie seraient appréciées.