Agent technique piscine de Caluire et Cuire

Agent technique piscine de Caluire et Cuire (f/h)

Connaissances et compétences

• Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité
• Connaissance des techniques et du matériel du traitement de l’eau et de l’air
• Connaissance des gestes et postures
• Savoir nager impérativement.
• Maîtrise des techniques et du matériel de nettoyage (monobrosse, autolaveuse,,,)
• Connaissance des produits d’entretien et de leur utilisation

Aptitudes et qualités

• Appétence pour le travail en équipe
• Force de proposition, dynamisme et polyvalence
• Forte autonomie, prise d’initiative impérative
• Capacité d’écoute, de dialogue et de gestion de conflits si nécessaire
• Respect de la hiérarchie- Forte adaptabilité aux contraintes du service, disponibilité et flexibilité
• sens du service public, discrétion
• attention portée aux collaborateurs
• capacité à transmettre son savoir

Conditions de travail

Lieu de travail :

• Piscine Municipale Isabelle JOUFFROY, 310 Elie Vignal, 69300 CALUIRE et CUIRE,

Rythme de travail :

• Travail en heures décalées (1 matinale et 1 nocturne par semaine)
• Travail 1 week-end sur 4 par rotation (samedi 8h15 / 17h30 – dimanche 9h / 12h45)
• Planning hebdomadaire de 4 jours, incluant un jour de repos fixe
• X jours de congés et X jours de RTT

Moyens matériels :

• Tenue de travail et protections individuelles
• cuisine équipée
• poste informatique dédié

Conditions d’exercice :

• Port de vêtements professionnels et E.P.I. adaptés
• Environnement humide et pouvant être bruyant
• piscine découverte l’été, avec jardin

Environnement relationnel

Interne : Équipe interne de la piscine (pôles administratifs, techniques et bassins)

Externe : Les usagers de la piscine (associations, ESAT, IME...), les prestataires (ménage des

locaux, suivi d’exploitation technique de l’équipement) les enseignants des différents niveaux

accueillis, les CLSH, le personnel des services ressources de la mairie, les élus.

Les + à la Ville de Caluire-et-Cuire

•

• Un régime indemnitaire mensuel et une prime annuelle équivalente à un 13e mois

(calculée au prorata du temps de présence dans la collectivité)

• Une politique d'action sociale comprenant notamment une carte restaurant d'une valeur

faciale de 140€ avec une participation employeur de 50%, un Comité socio-culturel

proposant de nombreux avantages (tarifs cinéma, voyages, prise en charge partielle

d’abonnements sportifs…)

• Participation employeur à hauteur de 75 % du prix de l’abonnement transport en

commun et/ou prime annuelle pour mobilité douce d’un montant maximum de 300€

-Accès à l’ensemble des espaces de la piscine, sous réserve de l’accord de la hiérarchie

• Accès espace forme (sauna hammam)- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec

notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels et

l’accès au catalogue formation du cnfpt.