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Agent technique territorial

MAIRIE DE VILLENAVE D'ORNON

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 22 juin 2026Date limite : 22 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE VILLENAVE D'ORNON
Lieu de travail
14 rue Professeur Calmette, Villenave-d'Ornon (Gironde (33))
Département / Région
Gironde (33) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Date limite
22 juillet 2026
Date de prise de poste
24 août 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint techniqueVoir la grille
Métier(s)
Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique (IM 366376).

Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469

Descriptif de l'emploi

Villenave d'Ornon est une commune située dans la métropole bordelaise, au sud de Bordeaux, en Nouvelle-Aquitaine. Elle compte environ 40 000 habitants, 1000 agents communaux et se distingue par son cadre de vie agréable, entre espaces urbains et nature. La ville est bien desservie, notamment par le tramway, ce qui facilite l'accès à Bordeaux. Villenave d'Ornon dispose de nombreux équipe-ments culturels, sportifs et de loisirs, ainsi que de plusieurs parcs et espaces verts, ce qui en fait un lieu apprécié pour les familles.

Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un ser-vice public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !

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Recevez les nouvelles offres en Gironde (33) — Technique.

Profil recherché

 Connaissance de l'organigramme du Pôle Enfance / Jeunesse / Famille

 Connaissance du PEDT, des liens fonctionnels dans l'école, des règlements intérieurs de l'école et des activités périscolaires, du projet d'école et du projet pédagogique de l'APS

 Connaissance du registre Santé / Sécurité au travail

 Connaissances des procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre de la méthode HACCP

 Connaissance des développements physiques et psychologique de l'enfant à partir de 3 ans

 Maîtrise des mat »riels de nettoyage manuel (balai, imprégnation) et automatique (auto-laveuse - mono brosse)

 Fonction et rôle des différents acteurs éducatifs.

 Techniques d'animations (jeux, activités...)

 Notion liées à l'accueil de l'enfant différent, au respect d'autrui

 Discrétion et devoir de réserve

 Ponctualité

 Tenue, langage et posture irréprochable

 Capacité d’initiative, organisation, réactivité, rigueur

 polyvalence

 Avec les adultes

 Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (ATSEM, enseignants, personnel d’animation..)

 Prise d’initiative, adaptation et bon sens

 Identifier et respecter le lien fonctionnel enseignant) et le lien hiérarchique (N+1 / N+2)

 savoir rendre compte

 Entraide entre collègues

 Avec les enfants

 Bienveillance

 Écoute attentive, patience et disponibilité

 Valorisation des enfants

 Gestion d’éventuels conflits entre enfants

 Gestion de l’imprévu (accidents, absences...)

 CAP AEPE (Accompagnement éducatif petite enfance)

 BAFA

 Équipements d'hygiène et de sécurité (EPI)

 Clefs de portail.

 Produits et matériel d'entretien

 Produits pharmaceutiques

 Pager / Téléphone

 liens internes : Les Enfants / Personnels de l'école – Équipe enseignante – Responsable d’équipe – Responsable d’équipe Adjoint – Animateurs – Service Vie Scolaire – Service des temps de l'enfant – Autre services municipaux

Contact et modalités de candidature

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