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Aide-soignant(e) en EHPAD

EHPAD DE PARENTIS EN BORN

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 16 septembre 2026Date limite : 30 octobre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
EHPAD DE PARENTIS EN BORN
Lieu de travail
353 Rue lamartine, Parentis-en-Born (Landes (40))
Département / Région
Landes (40) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
30 octobre 2026
Date de prise de poste
1 janvier 2027
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Aide-soignant de classe normaleVoir la grille
Métier(s)
Aide-soignant ou aide-soignante
Famille de métiers
Santé publique > Activités de soins
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Aide-soignant de classe normale (IM 373461).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 269
Salaire net estimé
1 457 € — 1 801

Descriptif de l'emploi

EHPAD territorial convivial et dynamique de 70 places (dont 12 places de PASA), proche de l'océan et du lac, recherche un ou une aide-soignante à temps complet (35H/semaine) diplômé(e) d'état disposant de réelles aptitudes relationnelles, et appréciant le contact avec des personnes âgées souffrant de troubles cognitifs importants.

En effet, partant du constat que la personne âgée est trop souvent mise à l'écart dans notre société, l'équipe de l'EHPAD se donne pour mission de changer le regard sur la vieillesse et le handicap et tente de remettre nos ainés au cœur de la vie en ouvrant l'établissement à l'extérieur. L'équipe encourage l'expression de chacun, respecte les convictions de tous et partage cette devise : " La fin de vie, c'est toujours la vie ".

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Profil recherché

PROFIL RECHERCHE

Personne ayant le diplôme d'état d'aide-soignant(e) requis, débutant accepté

Savoir-faire et savoir-être attendu :

  • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à communiquer professionnellement, entraide
  • Respecter le secret professionnel et les règles déontologiques
  • Respect des droits des résidents et discrétion
  • Capacité à organiser son travail selon les priorités, les situations de soins, les besoins des résidents
  • Rigueur, sens de l’organisation
  • disponibilité
  • Capacité d'adaptation et réactivité face à des situations d’urgence
  • Respecter les protocoles de l'établissement et/ou les recommandations de bonnes pratiques gériatriques
  • Qualités relationnelles, bienveillance, empathie

Contraintes d'exercice : horaires décalés, travail les WE et jours fériés par roulement, horaires en coupure, travail de nuit selon le personnel, nécessité d’assurer la continuité du service

Contact et modalités de candidature

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