AIDE SOIGNANTE DE NUIT

CIAS COMBRAILLES SIOULE et MORGE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CIAS COMBRAILLES SIOULE et MORGE

Lieu de travail

21-23 rue Victor Mazuel, Les Ancizes-Comps (Puy-de-Dôme (63))

Département / Région

Puy-de-Dôme (63) — Auvergne-Rhône-Alpes

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Médico-sociale

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Aide-soignant de classe normaleVoir la grille

Métier(s)

Aide-soignant ou aide-soignante

Famille de métiers

Santé publique > Activités de soins

Temps de travail

Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Aide-soignant de classe normale (IM 373 → 461).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 269 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 801 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

L’aide-soignant(e) est en relation avec l’équipe de direction, l’équipe soignante de jour (aide-soignant(e)s et infirmières de jour, les agents de service territoriaux, l’équipe de restauration ainsi qu’avec les familles ou tout autre partenaire extérieur (HAD, centres hospitaliers…).

Missions et conditions d'exercice

L’aide-soignant(e) est chargé(e) de veiller au confort et à la sécurité des résidents pendant la nuit.

Sous la responsabilité de la direction, de l’équipe infirmière et dans le respect de ses instructions (protocoles, procédures, règles d’hygiène, techniques de manipulations, prévention de la maltraitance,…), l’aide-soignant(e) dispense des soins de confort et de prévention aux personnes hébergées dans l’établissement. L’aide-soignant(e) participe à l’entretien de l’environnement de la personne et permet une continuité des soins tout en favorisant l’autonomie et le bien-être de la personne.

L’aide-soignant(e) participe au projet d’établissement ou de service.

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Profil recherché

ACTIVITES PRINCIPALES :

Mettre en sécurité l’établissement (fermeture de tous les accès extérieurs)
Surveiller et accompagner des personnes selon besoins ou demandes (coucher – collation - lever – déplacements…)
Réaliser des soins d’hygiène selon besoins ou envies des personnes
Répondre à tous les appels la nuit (appel malade)
Désinfecter le matériel et équipements utilisés
Entretien des locaux (parties communes,…) selon besoins de service

COMPETENCES, QUALITES REQUISES ET RESPONSABILITE :

Savoir-faire et savoir-être sont indispensables
Connaissance des lieux
Ecouter et respecter les personnes âgées
Observer et transmettre les informations essentielles à la bonne prise en soins des personnes
Posséder les techniques de manutention, de gestes et postures
Connaître et respecter la réglementation d’hygiène et de sécurité
Connaître les produits d’entretien et leur utilisation
Être en capacité de faire des transmissions orales et écrites (saisie informatique)
Avoir le sens du travail en équipe, étroite collaboration avec son binôme

QUALITES

Autonomie
Ponctualité et disponibilité
Discrétion professionnelle
Capacité à rendre compte de ses activités
Adaptabilité au changement

Contact et modalités de candidature

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE :

Poste à pourvoir dès que possible.

Adresser lettre de motivation manuscrite et CV

à Monsieur le Président du CIAS Combrailles, Sioule et Morge

21-23 Rue Victor Mazuel 63 410 MANZAT ou recrutement-ehpad@comcom-csm.fr

Pour tout renseignement : Contacter Charline MIEUSSET, directrice adjointe à l’EHPAD du LAC par mail : c.mieusset@comcom-csm.fr ou bien par téléphone au : 07.61.02.27.28.

07.61.02.27.28

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.