animateur enfance (h/f)

Animateur(ice) Enfance (périscolaire)

CDD 1 an annualisé - temps partiel annualisé

Famille de métier : Citoyenneté, Education, Culture et sport/ Education, Animation et Jeunesse

Cadre d'emploi : Adjoint d’animation

Service : Education Enfance Jeunesse

Temps de travail : temps partiel annualisé 30%

Descriptif

La commune de Neuville-sur-Saône, 7 807 habitants, accueille 4500 élèves au quotidien au sein de 5 écoles maternelles et élémentaires, un collège, un lycée public et un groupe scolaire privé.

Les thématiques de l’Education, de l’Enfance et de la Jeunesse occupent une place importante dans la politique menée sur le territoire en s’appuyant sur le Projet Educatif Global, écrit en 2023 et déclinant des axes prioritaires guidant l’ensemble des services municipaux et actions partenariales destinés aux enfants, aux jeunes de 0 à 17 ans ainsi que leurs parents.

En outre la commune de Neuville-sur-Saône est attentive à la qualité des projets pédagogiques développés en direction des enfants, à l’accessibilité de l’offre aux familles tout en s’adaptant à une augmentation croissante des demandes d’inscription.

Le service Enfance, intégré au pôle Education Enfance Jeunesse, propose une offre de loisirs destinée aux enfants de 3 à 11 ans sur les temps périscolaires (matin, midi, soir et mercredi) ainsi que pendant les vacances scolaires. En complément il est porteur de plusieurs projets transversaux destinés aux enfants de la commune comme le Conseil Municipal des Enfants et participe à plusieurs projets de la commune.

Rattaché au pôle Education Enfance Jeunesse, sous l’autorité du responsable Enfance, l’animateur(ice) est responsable d’un groupe d’enfants entre 3 et 11 ans sur le temps du midi pendant l’année scolaire 2026/2027.

Profil recherché

• Expérience auprès du public souhaité.
• BAFA ou équivalent (CAP, AEPE) souhaité, mais non diplômé accepté.

Conditions d’exercice

• Planning annualisé, hors vacances scolaires.

Vos avantages en rejoignant notre collectivité :

• Une prime de fin d’année, versée au mois de novembre.
• Un Complément Indemnitaire Annuel, versé au mois de juin.
• Une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage).
• Un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …).
• Un contrat de prévoyance.