Animateur périscolaire et de loisirs (h/f)

Chaville

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Chaville

Lieu de travail

Mairie, 1456 avenue Roger Salengro, Chaville (Hauts-de-Seine (92))

Département / Région

Hauts-de-Seine (92) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Animation

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint d'animation principal de 2ème classe Adjoint d'animation principal de 1ère classe Adjoint d'animation

Métier(s)

Animateur ou animatrice éducatif accompagnement périscolaire

Famille de métiers

Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Vous avez le goût du travail en équipe ? Vous êtes créatif, dynamique et souhaitez favoriser l’épanouissement de l’enfant ? Ce métier est fait pour vous ! De plus, il offre de nombreuses possibilités.

Placé sous l’autorité de la directrice périscolaire, vos missions sont les suivantes :

Missions et conditions d'exercice

Missions principales

Assurer la sécurité physique, morale et affective de l’enfant
Elaborer des projets d’activités en lien avec le projet pédagogique de la structure et le projet éducatif de la Ville
Animer des activités dans les domaines artistiques, culturels, sportifs ainsi que des ateliers d’éveil à la citoyenneté et à l’écologie
Proposer des projets innovants en faisant preuve d’une grande créativité
Favoriser l’épanouissement des enfants, être à leur écoute et se rendre disponible pour eux
Favoriser une ambiance de travail positive et collaborative afin de faciliter le travail en équipe
Respecter la réglementation en vigueur de la Direction Départementale de la Cohésion Sociale et les consignes de travail
Favoriser et entretenir des relations cordiales et professionnelles avec les parents et les différents partenaires (élus, écoles, prestataires)

Conditions de recrutement

Temps de travail de 37h30 hebdomadaires (annualisé) / 25 CA et 15 RTT
Du lundi au vendredi :

o Pause méridienne, de 11h20 à 13h30

o Temps du soir (accueil pour les maternelles ou études pour les élémentaires), de 16h15 à 18h30

o Mercredi (toute la journée), de 7h45 à 17h45 ou de 8h30 à 18h30

o Vacances scolaires (toute la journée), de 7h45 à 17h45 ou de 8h30 à 18h30

o Réunions / temps de préparation, les lundi, mardi et jeudi après-midi

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle + complémentaire prévoyance
Remboursement transport à hauteur de 75% + forfait mobilité durable
La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, une dynamique managériale innovante fondée sur la confiance et l’intelligence collective, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel ainsi que des actions favorisant le bien-être au travail.

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Profil recherché

Diplômes, compétences et qualités requises

BAFA et/ou équivalence diplôme des métiers de l’animation et/ou expériences professionnelles auprès des enfants
Qualités relationnelles et pédagogiques
Sens de l’organisation et de la rigueur
Ponctualité indispensable
Sensibilité à l’accueil des enfants porteurs d’un handicap
Sens des responsabilités
Sens du service public

Contact et modalités de candidature

Envoyer CV et lettre de motivation

Monsieur le Maire

Mairie,

1456 avenue Roger Salengro

92370 CHAVILLE

0141154000

Candidater via rdvemploipublic

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.